Search
Now showing items 1-100 of 319
(Master thesis / Prosjektoppgave, 2012)
Rapporten gir en fremstilling av sikkerhetstenkning fra det føremoderne til det postmoderne. Man har gått fra enkle overnaturlige og religiøse forklaringer til store, altomfattende systemforklaringer. Sikkerhetsarbeid har ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2014)
Sammendrag Bakgrunn Bakgrunnen for denne oppgaven, er blant annet den stadig pågående debatten omkring frafall i videregående opplæring. På tross av at det stadig poengteres at ungdom som ikke fullfører videregående, har ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2016)
This dissertation is a quantitative study on observed character strengths in cadets from Company Linge, at the Norwegian Military Academy. Through descriptive statistics and a correlation analysis, it aims to answer the ...
(Master thesis / Prosjektoppgave, 2011)
(Master thesis / Masteroppgave, 2017)
Ny teknologi spås å få en stor innvirkning på arbeidslivet de neste tiårene. Det er selvsagt ikke første gang dette skjer, og paralleller blir trukket til tidligere industrielle revolusjoner. Er det så fundamentale endringer ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2016)
Denna uppsats ser på åldersrelaterade skillnader bland norska arbetstagare. Bakgrunden för uppsatsen är den debatt som förs i praktiskt arbetsorienterade miljöer om att unga och kommande generationer har egenskaper, ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2017)
Temaet for denne masteroppgaven er lærernes motivasjon når de står i vippesituasjoner, og skolelederes mulighet til å påvirke dette. Med vippesituasjon menes dager hvor man vipper mellom å gå på jobb og å bli hjemme. ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2017)
Denne studien handler om hvordan midlertidige ansettelser påvirker forskeres tilhørighet og lojalitet til egen organisasjon. Målet er å belyse hvordan tilhørighet og lojalitet kan tenkes å utfordres i møtet med midlertidige ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2017)
Denne studien handler om hvordan midlertidige ansettelser påvirker forskeres tilhørighet og lojalitet til egen organisasjon. Målet er å belyse hvordan tilhørighet og lojalitet kan tenkes å utfordres i møtet med midlertidige ...
Negotiating the Identity of the Deichman Library: a study of organisational identity processes reflected in media coverage, 2008–2016 Restricted Access
(Master thesis / Masteroppgave, 2017)
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2020)
(Master thesis / Masteroppgave, 2016)
Oppgaven forsøker å beskrive og forklare organisasjoners motivasjon når de gir uttrykk for at de er opptatt av etnisk mangfold blant sine arbeidstakere, og å finne ut i hvilken grad det er samsvar mellom hvordan de fremstiller ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2014)
Denne masteroppgaven handler om veilederrollen i NAV-kontoret. Vi belyser kompleksiteten i denne rollen ved å undersøke hvordan NAV-veiledere opplever å utføre brukernært arbeid i et byråkrati. Vi ser på hvordan forholdet ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2014)
I dag er samfunnsansvar (corporate social responsibility) et velkjent begrep, både i og utenfor akademia. I tillegg til at private virksomheter tar samfunnsansvar, og forteller om at de gjør det, har begrepet og dets ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2020)
(Master thesis / Masteroppgave, 2014)
Det norske arbeidslivet har tradisjonelt vært preget av en kombinasjon av representativ medbestemmelse gjennom fagforeninger og tillitsvalgte og direkte medvirkning gjennom de ansattes mulighet til deltakelse i bedriften. ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2014)
Jeg husker første gang vi kom til Tyskland med ledergruppen, da vi kom som hyggelige og glade svensker og nordmenn for å hilse på dem. Men de ble veldig urolige og trodde noe var galt. De tenkte at når ledergruppen ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2014)
Denne masteroppgaven utforsker praksis ved karaktersetting i arbeidslivet gjennom et litteraturstudie av performance appraisal (heretter PA) og forced distribution rating systems (heretter FDRS), i perioden 2009 til 2014. ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2015)
Denne masteroppgaven er en kvalitativ case-studie av Veidekke Entreprenør, hvor vi har undersøkt hvordan Veidekke Entreprenør kan møte omgivelsenes stadig økende krav til kompetanse. Masteroppgaven har spesielt undersøkt ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2015)
Denne oppgåva tek for seg temaet byråkratiske organisasjonar og endring for å svare på problemstillinga: «Korleis kan byråkratiet forståast som ei fleksibel organisasjonsform?» Eg har teke i bruk ei tradisjonell litteraturstudie, ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2015)
Denne masteroppgaven er en kvalitativ case-studie av Veidekke Entreprenør, hvor vi har undersøkt hvordan Veidekke Entreprenør kan møte omgivelsenes stadig økende krav til kompetanse. Masteroppgaven har spesielt undersøkt ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2015)
Oppgaven drøfter følgende problemstilling: Hvordan brukes balansert målstyring i Vinmonopolet, og hvordan opplever de ansatte den balanserte målstyringen? Problemstillingen besvares med utgangspunkt i drøftelse av tre ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2015)
Denne masteroppgaven har utforsket hva som ligger til grunn for at den tekniske entreprenøren Caverion Norge frivillig tar samfunnsansvar. Oppgavens problemstilling er som følgende: «Hvorfor tar den tekniske entreprenøren ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2015)
Denne masteroppgaven er en teoristudie av tre teorier. Her utforskes idéarbeid, et begrep Carlsen, Clegg og Gjersvik presenterer i boken «Idea Work» fra 2012 i lys av to andre teorier: Amabiles komponentteori om kreativitet, ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2015)
Lean, et av nåtidens mest populære ledelseskonsept, kan defineres som en dynamisk prosess-filosofi med fokus på flyteffektivitet, kontinuerlig forbedring og ikke-verdiskapende aktiviteter. Mange bransjer anvender konseptet ...
International assignment success: The role of support, responsibility and international assignment objectives Restricted Access
(Master thesis / Masteroppgave, 2015)
International assignments are widely used by multinational corporations for a multitude of reasons. International assignments help fulfil strategic objectives, they are a key component of managerial training, and they ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2015)
Virksomheters samfunnsansvar er et tema som har fått økende oppmerksomhet både nasjonalt og internasjonalt de siste 15-20 årene. En del av virksomheters samfunnsansvar er det som kalles etisk handel, og denne oppgaven er ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2015)
Denne masteroppgaven utforsker organisasjonsoppskriften employer branding i to offentlige organisasjoner; Norges Bank og Finansdepartementet. Masteroppgaven kan være interessant fordi den undersøker et konsept som er ...
Making Sense of Organizational Communication in Public Procurement: One Process, Two Cultures, Three Rationalities Restricted Access
(Master thesis / Masteroppgave, 2016)
This study examines the organizational communication in the Norwegian public procurement process using two concepts from organization theory – loose coupling and sensemaking – to frame the analysis and discussion. In ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2018)
Formålet med denne studien har vært å oppnå en større innsikt i hvordan kunnskapsdeling foregår innad i et departement. For å belyse dette ble Klima- og miljødepartementet benytte som case. Departementene får blant annet ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2018)
I masteroppgaven spør jeg hvordan tverrfaglig samarbeid kan forstås og forbedres i lys av Weicks teori om oppmerksom interrelatering og kollektivt sinn. Hensikten er å kaste et kritisk blikk på den antatte sammenhengen ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2018)
Teori og forskning innen feltet medvirkning av ansatte, viser hvor viktig medvirkning er for at organisasjoner skal lykkes med sine endringsprosesser. For å få en bedre forståelse av hvordan medvirkning fungerer i praksis, ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2018)
Denne masteroppgaven undersøker bruk av tjenestedesign i utviklingsprosjekter i offentlig forvaltning. Tjenestedesign er en brukersentrert, helhetlig og samskapende tilnærming til tjenesteutvikling (Stickdorn & Schneider, ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2018)
Denne masteroppgaven undersøker bruk av tjenestedesign i utviklingsprosjekter i offentlig forvaltning. Tjenestedesign er en brukersentrert, helhetlig og samskapende tilnærming til tjenesteutvikling (Stickdorn & Schneider, ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2018)
Denne studien handler om hvordan IT-konsulenter deler kunnskap seg i mellom i arbeidshverdagen, og hvordan det tilrettelegges for kunnskapsdeling i et IT-konsulentselskap hvor konsulentene organiseres i prosjektbaserte ...
Å lede en organisasjon i endring. Episodiske eller kontinuerlige organisasjonsendringer - hva blir ledelsens rolle? Restricted Access
(Master thesis / Masteroppgave, 2018)
(Master thesis / Masteroppgave, 2016)
Innenfor ledelseslitteraturen har mellomledelse vært et gjentagende tema. «Mellom barken og veden», «dritten i midten» og «glava-laget» er alle karakteristikker som indikerer at mellomledelse kan være ambivalent. Videre ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2018)
Formålet med denne studien har vært å oppnå en større innsikt i hvordan kunnskapsdeling foregår innad i et departement. For å belyse dette ble Klima- og miljødepartementet benytte som case. Departementene får blant annet ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2013)
Denne masteroppgaven tar for seg betydningen av språkbruk i et effektiviserings- og omorganiseringsprosjekt på universitetet. Caset er prosjektet Internt handlingsrom (IHR-prosjektet) ved Universitetet i Oslo. Målet med ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2013)
Tema og problemstilling:
Kommunal- og regionaldepartementet (KRD) er opptatt av arbeid med medarbeiderskap i sitt arbeid med organisasjonsutvikling og personalpolitikk. Oppdragsgiver ønsket at diskusjoner om videreutvikling ...
Evaluering av kompetanseutviklende tiltak Restricted Access
(Master thesis / Masteroppgave, 2018)
Å finne nålen i høystakken : Jakten på de gode hodene. En studie om rekruttering ved bruk av Executive Search Restricted Access
(Master thesis / Masteroppgave, 2013)
Dagens arbeidsliv og moderne organisasjoner er i kontinuerlig endring. Det er derfor svært avgjørende å ha kompetente medarbeidere. At bedriftens viktigste ressurs er de ansatte, er innlysende for mange. Menneskelige ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2013)
Denne masteroppgaven handler om organisatoriske rutiner i praksis. Jeg undersøker hvordan formelle prosedyrer og system påvirker rutinene. Studien bygger på et kortvarig feltopphold ved en liten lokal lufthavn tilknyttet ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2013)
Oppgaven sammenligner to strategiperioder i SAS. Etter en kort fremstilling av den historiske utviklingen i SAS argumenteres det for at det er spesielt to perioder som vil være interessante og relevante for den videre ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2013)
Hensikta med denne oppgåva var å utforske konseptet Lean, sidan dette er eit mykje nytta konsept i dagens arbeidsliv. Samt finne ut om det kan seiast å vere eit universelt konsept. Metoden i denne oppgåva er eit litteraturstudie ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2013)
Empowerment has received much attention in the management literature over the last decades. How can leaders foster employees’ feelings of empowerment? This dissertation uses an integrative approach to empowerment – which ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2016)
Denne studien undersøker hvordan organisasjonsidentitet konstrueres, og tar for seg ulike faktorer som påvirker konstruksjonen. Identitetskonstruksjonen utforskes på organisasjonsnivå, med den hensikt å avdekke hvordan ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2013)
Denne oppgaven tar utgangspunkt i fire perspektiver som alternative og utfyllende forklaringer på problemstillingen som overordnet lyder: Hvordan kan man forstå ulik forståelse av et felles fokusområde i organisasjonen? ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2018)
I 2015 ble adgangen for midlertidige ansettelser utvidet og regjeringen åpnet for flere ansettelser av midlertidig karakter. Forslaget ble drevet fram av den blå regjeringen, med formål om å få flere ut i arbeidslivet. ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2013)
Sammendrag
Hensikt: Studiens hensikt har vært å analysere trekk ved kunnskapsintensivt arbeid ut i fra et psykososialt perspektiv med utgangspunkt i to modeller om psykososialt arbeidsmiljø for å finne ut hvordan disse ...
Bedrifters driftsforms innflytelse på butikkmedarbeidernes arbeidsvilkår i dagligvarebransjen: franchise vs filialkjede Restricted Access
(Master thesis / Masteroppgave, 2018)
Er du trygg nok? ...eller tør du ikke? Restricted Access
(Master thesis / Masteroppgave, 2013)
Denne oppgaven har som hensikt å belyse hva trygghetsledelse er og hva det kan bidra til. Konseptet trygghetsledelse skaper tillit, anerkjennelse og psykologisk trygghet gjennom gode relasjoner, dialog, og lek for å få ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2018)
This dissertation explores various perspectives on the consequences of Artificial Intelligence for our professional life.Artificial Intelligence (AI) has gained significant attention during the last couple of years. According ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2018)
Frivillig arbeid har lenge stått sterkt i Norge, og så mye som halvparten av den norske befolkningen er engasjert i frivillig arbeid. Da frivillig arbeid er et viktig samfunnsbidrag er kunnskap om frivillighet og hvordan ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2018)
Frivillig arbeid har lenge stått sterkt i Norge, og så mye som halvparten av den norske befolkningen er engasjert i frivillig arbeid. Da frivillig arbeid er et viktig samfunnsbidrag er kunnskap om frivillighet og hvordan ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2018)
I denne masteroppgaven undersøkes hvordan fast og midlertidig ansatte leger i spesialisering ved Oslo universitetssykehus opplever at ansettelsesformen påvirker deres arbeidssituasjon, og hvilken betydning dette har for ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2019)
(Master thesis / Masteroppgave, 2013)
I denne oppgaven har jeg diskutert hvordan morgenmøter kan virke som en sikkerhetsbarriere på byggeplasser og hvilke utfordringer som er knyttet til at de kan virke som dette. Problemstillingene har blitt belyst ved hjelp ...
Et strategisk perspektiv på kompetanseutvikling. En kvalitativ studie av hvordan ledere i Gjensidige Forsikring ASA arbeider med kompetanseutvikling Restricted Access
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2018)
Arbeidslivet er i stadig endring. Det har blant annet blitt mer kunnskaps- og kompetanseintensivt, og krever ofte raske omstillinger fra arbeidsgivere og arbeidstakere. I forsikringsbransjen har eksempelvis teknologiutviklingen ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2018)
Arbeidslivet er i stadig endring. Det har blant annet blitt mer kunnskaps- og kompetanseintensivt, og krever ofte raske omstillinger fra arbeidsgivere og arbeidstakere. I forsikringsbransjen har eksempelvis teknologiutviklingen ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2013)
Med utgangspunkt i fiskerikooperativ diskuterer denne oppgaven premissene for kollektiv handling og vurderer ulike aspekter ved kooperativ organisering. Samtidig som oppgaven belyser organisering av fisket spesielt, ser ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2016)
Hensikten med denne oppgaven er å se nærmere på alkoholbruk i arbeidslivet. Tallene viser oss at vi stadig drikker mer alkohol, og særlig salget av vin har økt de siste 20 årene. Det kan være flere årsaker til dette, ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2013)
Denne oppgaven er en litteraturstudie av forskningsbidrag på feltet participatory design (PD) mellom 1970- i dag. Jeg analyserer hvordan forskerne på PD-feltet til ulike tider har legitimert ansattes medvirkning i innføring ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2013)
Masteroppgaven utforsker praksisen ved performance appraisals i Norge. Gjennom en litteraturstudie av foreliggende forskning, samt offentlig saksgang besvarer vi tre problemstillinger:
• Hva er performance appraisal og ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2022)
Organisasjonsidentitet i fusjoner - når to blir til én. En studie av fusjonen mellom Multiconsult og Hjellnes Consult. Restricted Access
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2019)
I denne masteroppgaven undersøkes fusjonen mellom de tidligere konkurrentene Multiconsult og Hjellnes Consult. Ifølge Kusstatscher og Cooper (2005, s. 1) er det om lag 70% av gjennomførte fusjoner som ikke oppnår sitt ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2016)
I denne studien er det gjort en sammenstilling av sykefraværsdata og resultater fra medarbeiderundersøkelsen Avant i fire departementer; Arbeids- og sosialdepartementet, Klima- og miljødepartementet, Kommunal- og ...
(Master thesis / Prosjektoppgave, 2011)
Prosjektgruppen fikk i oppdrag å se på hvordan KS kan øke rekrutteringen av arbeidsgivere til Kommunesektorens Traineeprogram. For å undersøke dette har vi gjennomført intervjuer og foretatt en spørreundersøkelse av kommunale ...
(Master thesis / Prosjektoppgave, 2011)
First, the report produces a map of the current situation of the organization of international competitive snowboarding. Second, based on the current situation, the project out-lines five possible future scenarios for the ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2016)
I denne studien er det gjort en sammenstilling av sykefraværsdata og resultater fra medarbeiderundersøkelsen Avant i fire departementer; Arbeids- og sosialdepartementet, Klima- og miljødepartementet, Kommunal- og ...
(Master thesis / Prosjektoppgave, 2012)
Tilgangen på arbeidskraft kombinert med høye krav fra innbyggerne, vil skape nasjonale utfordringer. KS anbefaler derfor at kommunene bruker tiden frem mot 2020 til å forberede seg på disse utfordringer ved hjelp av en ...
(Master thesis / Prosjektoppgave, 2011)
Rapporten er utarbeidet i regi av Prosjektforum ved Universitetet i Oslo, et organisasjons- og ledelsesstudium på masternivå. Vår prosjektgruppe består av seks studenter fra det samfunnsvitenskapelige fakultet.
Oppdraget ...
(Master thesis / Prosjektoppgave, 2012)
Denne rapporten er en case-analyse av tilrettelegging i små/mellomstore virksomheter. Case-virksomheten er Nille AS, et konsern som består av små enheter.
Undersøkelsen bygger på observasjon og intervjuer med butikksjefer ...
Quality. Meeting expectations - constantly improving. Restricted Access
(Master thesis / Prosjektoppgave, 2012)
(Master thesis / Prosjektoppgave, 2012)
In this report we analyse if participating in a MIC programme has been worth it for Gran municipality. There has been little focus on the output for Gran in their partnership with two municipalities in Uganda. Overall there ...
(Master thesis / Prosjektoppgave, 2011)
Hva er egentlig prestasjonsledelse? Hvilke utfordringer står man ovenfor når man skal utøve prestasjonsledelse i praksis? Finnes det eksempler på gode løsninger på hvordan man kan løse utfordringer forbundet med ...
Bemanningsbyråer på det norske arbeidsmarkedet. En studie av bemanningsbyråers selvforståelse rundt egen rolle og funksjon i arbeidsmarkedet. Restricted Access
(Master thesis / Masteroppgave, 2016)
Sammendrag Temaet for denne oppgaven er bemanningsbransjen som aktør på arbeidsmarkedet, nærmere angitt tar oppgaven sikte på å studere bemanningsbyråenes oppfatning av egen rolle og funksjon i arbeidsmarkedet. For å kunne ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2014)
I denne oppgaven har jeg undersøkt om det har blitt dannet et eget organisasjonsfelt for konseptet employer branding i Norge. Jeg har studert følgende tre organisasjoner; DNB, Microsoft og Forsvarsbygg som jobber i henhold ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2014)
I oppgaven diskuteres fremveksten av place og city branding som teoretisk og praktisk felt. I takt med globalisering og økt konkurranse, der verdensbyer kjemper om å tiltrekke seg ressurser i form av kompetanse, turister, ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2014)
(Master thesis / Masteroppgave, 2014)
Denne oppgåva vil omhandle fenomenet omdømmehandtering, som breiar om seg og blir omtala som ein trend innan organisasjonstenking i dag. Tradisjonelt har det å vere opptatt av korleis ein blir oppfatta, og korleis ein ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2014)
Oppgavens tematiske utgangspunkt er performance management, et begrep som er noe tvetydig innen både forskning og praksis. Oppgaven er en litteraturstudie skrevet på bakgrunn av systematiske litteratursøk av relevant ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2014)
Oppgaven undersøker innholdet i organisasjonskonseptet HR transformasjon slik Dave Ulrich og hans kolleger i konsulentselskapet RBL Group omtaler det. Deler av fagbevegelsen i Norge ser ut til å være bekymret for at ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2014)
(Master thesis / Masteroppgave, 2016)
Denne masteroppgaven har undersøkt effekten av deltakelse på kurs i selvledelse og mindfulness blant mellomledere i Gjensidige Forsikring ASA. I et arbeidsliv preget av et høyt tempo, høy kompleksitet, krevende endringer, ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2014)
«Mangfold» utgjør i dag et uttalt normativt og politisk ideal. Samtidig er forståelsene av mangfold ofte omgitt av tvetydighet og ambivalens. I denne avhandlingen rettes det derfor et kritisk blikk mot mangfoldsforståelser ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2014)
Oppgaven er en kvalitativ studie som ved bruk av dokumentanalyse, dybdeintervjuer og scenarioanalyse vil besvare tre problemstillinger: 1) Hva er mulig fremtid for basehopping i Norge? 2) Hva er mulige uintenderte konsekvenser ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2014)
This case study illuminates an understanding of international willingness, why Statoil managers decide to seek or accept international assignments. As a global actor in an expanding global market, Statoil has identified a ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2014)
Denne oppgaven er en kvalitativ studie av hvordan to kjeder i dagligvarehandelen arbeider med rekruttering og kompetanseheving. Oppgaven belyser forholdet mellom internrekruttering og kompetanseheving, og hvordan dette ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2014)
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2014)
Mot et nytt arbeidsliv i departementet. En case- studie av Kommunal- og Moderniseringsdepartementet.
(Master thesis / Masteroppgave, 2014)
Masteroppgaven utforsker hvorvidt og på hvilken måte innslaget av et nytt arbeidsliv påvirker departementets muligheter for å beholde ansatte, og i hvilken grad antagelser og forventninger hos de ansatte om et nytt ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2014)
Masteroppgaven utforsker bruken av ulike former for HRM-systemer i den norske banksektoren. Bruken av harde HRM-metoder som målinger og karaktersettinger av ansatte har fått større gjennomslag i norsk arbeidsliv og ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2016)
Denne masteroppgaven tar utgangspunkt i temaet deltidsansettelser i varehandelen. Det norske arbeidslivet kan sies å være tuftet på permanente former for arbeidstilknytning, og med normalarbeidsdagen som ideal. Sysselsettingen ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2016)
Hvordan bedrifter i næringslivet kan lykkes med kjønnsbalanse i toppledelsen har preget mye av samfunnsdebatten de siste tiårene. I den sammenheng kan det være nyttig for bedrifter å få på plass tiltak som kan bedre ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2016)
Norge regnes for å være blant landene som har kommet lengst når det gjelder likestilling i arbeidsliv og økonomi. Samtidig kommer vi langt dårligere ut når det gjelder kjønnsbalanse i toppledelse. Temaet fikk stor oppmerksomhet ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2015)
Human Resource Management (HRM) has grown very popular over the past decades, and it is now a common characteristic for nearly all larger companies and many smaller ones. One of the reasons for this popularity is the ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2015)
Denne afhandling beskæftiger sig med, hvordan et evidensbaseret perspektiv kan påvirke kundskab og praksis. Teksten indledes med en redegørelse af evidensbegrebet. Derefter følger en kort oversigt over bevægelsens fremvækst ...
(Master thesis / Masteroppgave, 2015)
Denne masteroppgaven handler om det tverretatlige samarbeidet rundt ungdomsstraffen, som består av ulike aktører med kompetanse og erfaring innenfor hvert sitt felt. De er samlet for å diskutere og vurdere om ungdommer som ...
(Master thesis, Group thesis / Masteroppgave, Gruppeoppgave, 2014)
Denne masteroppgaven handler om veilederrollen i NAV-kontoret. Vi belyser kompleksiteten i denne rollen ved å undersøke hvordan NAV-veiledere opplever å utføre brukernært arbeid i et byråkrati. Vi ser på hvordan forholdet ...