Abstract
Oppgaven behandler rekkevidden av prinsippene om avtale- og organisasjonsfriheten innen arbeidsretten, og vurderer disse opp mot tariffrettslige ufravikelighetsvirkninger og diskrimineringsvernet etter arbeidsmiljøloven kap. 13.
The article explores the range of the principles of freedom of contract and the freedom of assemby under norwegian employment law, in regard to the effect of collective agreements for unorganized employees.