Sammendrag
Oppgaven omhandler hvilke forhold utenfor arbeidstid som kan få betydning for arbeidsforholdet og stillingsvernet. Oppgaven omhandler også eksempler på ulike forhold og reaksjonsformer, i stor grad hentet fra rettspraksis. Som eksempel er det brukt ansattes ytringsfrihet som ett forhold. Her foreligger en del rettspraksis hva gjelder uttalelser i media og liknende, mens uttalelser på sosiale medier har foreløpig ikke vært oppe til vurdering i domstolene i særlig stor grad. I tillegg blir det sett på grunnleggende begreper knyttet til oppgavetittelen; som arbeidstid, styringsrett og lojalitetsbegrepet.