Betydning av arbeidstagers forhold utenfor arbeidstid for arbeidsforholdet og stillingsvernet

Abstract

Oppgaven omhandler hvilke forhold utenfor arbeidstid som kan få betydning for arbeidsforholdet og stillingsvernet. Oppgaven omhandler også eksempler på ulike forhold og reaksjonsformer, i stor grad hentet fra rettspraksis. Som eksempel er det brukt ansattes ytringsfrihet som ett forhold. Her foreligger en del rettspraksis hva gjelder uttalelser i media og liknende, mens uttalelser på sosiale medier har foreløpig ikke vært oppe til vurdering i domstolene i særlig stor grad. I tillegg blir det sett på grunnleggende begreper knyttet til oppgavetittelen; som arbeidstid, styringsrett og lojalitetsbegrepet.