Original version
Tidsskrift for velferdsforskning. 2021, 24 (01), 7-20, DOI: https://doi.org/10.18261/issn.2464-3076-2021-01-02
Abstract
Til tross for at samarbeid innebærer organisering, utføres i organisasjoner og utgjør et organisatorisk virkemiddel for myndighetene, benyttes organisasjonsteoretiske begrepsapparat sjelden for å forstå og analysere samarbeid i velferdstjenestene. I denne artikkelen argumenterer vi for at teoriutvikling eller teoriutdyping er nødvendig for å utvikle forståelsen av samarbeid på tvers av ulik empirisk forskning og forskningstradisjoner, og i særlig grad for nytten av organisasjonsteori i dette henseendet. Vi gjør dette ved å beskrive et rammeverk bestående av seks ulike organisatoriske ‘blikk’ på samarbeid: mikroblikket, mesoblikket, makroblikket, det vide blikket, det lange blikket og det dype blikket. Innenfor hvert blikk beskriver vi utvalgte organisasjonsteoretiske perspektiver og hvordan de kan anvendes i studier av samarbeid i velferdstjenestene.