Sammendrag
Avhandlingen handler om diskrimineringsloven § 24 i tvister om forbigåelser ved ansettelser på grunn av arbeidssøkers etnisitet. Hovedformålet med avhandlingen er todelt. Det gis først en fortolkning av diskrimineringsloven § 24 i lys av eksisterende rettskilder, dvs. gjeldende rett. Deretter flyttes fokuset til den fungerende retten. Ved en gjennomgang av Likestillings- og diskrimineringsnemndas praksis søkes det belyst hvordan gjeldende rett anvendes i praksis. Hva kreves for at arbeidssøkers og arbeidsgivers beviskrav anses oppfylt?