Abstract
I denne oppgaven skal jeg beskrive reglene om rett verneting for individuelle arbeidsavtaler i Luganokonvensjonen. Jeg skal ta utgangspunkt i den mye medieomtalte Ryanair saken og dermed drøfte hva som er rett verneting i en internasjonal tvist om stillingsvern. Deretter skal jeg gjøre rede for utviklingen av tilknytningsfaktorene som fastsetter hvor en arbeidstaker vanligvis arbeider når arbeidssted er i flere land. En internasjonal tvist kan innledningsvis defineres som en tvist hvis en sak eller en eller flere av partene har tilknytning til flere stater.