Abstract
Oppgaven omhandler kravet om skriftlig arbeidsavtale; bakgrunnen, rekkevidden og betydningen for gyldighet og innhold. Den sentrale problemstillingen er hva som gyldig kan avtales i ett arbeidsforhold mellom partene. En annen problemstilling er om arbeidsgiver ensidig kan endre arbeidsavtalen og hvor langt arbeidsgivers styringsrett strekker seg mht. endring av de ulike vilkår i arbeidsavtalen.