| dc.date.accessioned | 2013-03-12T10:29:23Z | |
| dc.date.available | 2013-03-12T10:29:23Z | |
| dc.date.issued | 2006 | en_US |
| dc.date.submitted | 2006-11-23 | en_US |
| dc.identifier.citation | Landmark, Øystein Thomassen. Arbeidsgivers adgang til å rusmiddelkontrollere sine ansatte. Masteroppgave, University of Oslo, 2006 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10852/20868 | |
| dc.description.abstract | Avhandlingen redegjør i hovedsak for vilkårene som må være oppfylt for at arbeidsgiver skal ha lovlig adgang til å iverksette rusmiddelkontroll overfor sine ansatte. Videre behandles begrensningene som på dette området gjør seg gjeldende, særlig arbeidsmiljøloven §§ 9-1 og 9-4. Om arbeidstaker har plikt til å medvirke ved rusmiddelkontrollen, og om det gjør seg gjeldende en utvidet adgang til kontroll hvor det foreligger konkret mistanke, behandles også. | nor |
| dc.language.iso | nob | en_US |
| dc.title | Arbeidsgivers adgang til å rusmiddelkontrollere sine ansatte | en_US |
| dc.type | Master thesis | en_US |
| dc.date.updated | 2008-10-23 | en_US |
| dc.creator.author | Landmark, Øystein Thomassen | en_US |
| dc.subject.nsi | VDP::340 | en_US |
| dc.identifier.bibliographiccitation | info:ofi/fmt:kev:mtx:ctx&ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:dissertation&rft.au=Landmark, Øystein Thomassen&rft.title=Arbeidsgivers adgang til å rusmiddelkontrollere sine ansatte&rft.inst=University of Oslo&rft.date=2006&rft.degree=Masteroppgave | en_US |
| dc.identifier.urn | URN:NBN:no-20604 | en_US |
| dc.type.document | Masteroppgave | en_US |
| dc.identifier.duo | 48992 | en_US |
| dc.contributor.supervisor | Katrine Rygh Monsen | en_US |
| dc.identifier.fulltext | Fulltext https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/20868/1/48992.pdf | |