Abstract
Avhandlingen redegjør i hovedsak for vilkårene som må være oppfylt for at arbeidsgiver skal ha lovlig adgang til å iverksette rusmiddelkontroll overfor sine ansatte. Videre behandles begrensningene som på dette området gjør seg gjeldende, særlig arbeidsmiljøloven §§ 9-1 og 9-4. Om arbeidstaker har plikt til å medvirke ved rusmiddelkontrollen, og om det gjør seg gjeldende en utvidet adgang til kontroll hvor det foreligger konkret mistanke, behandles også.