Avhandlingen omhandler arbeidsgivers rettslige adgang til å kontrollere og overvåke sine ansatte på arbeidsplassen - med særlig vekt på kontroll av e-post og datalogger. Store deler av avhandlingen består av redegjørelser for de rettslige grunnlagene som ligger til grunn for arbeidsgivers kontrolladgang. Disse utledes dels fra lov om behandling av personopplysninger (personopplysningsloven), og dels fra det ulovfestede arbeidsrettslige regelverket.