dc.date.accessioned | 2013-03-12T10:03:05Z | |
dc.date.available | 2013-03-12T10:03:05Z | |
dc.date.issued | 2009 | en_US |
dc.date.submitted | 2009-04-29 | en_US |
dc.identifier.citation | Lone, Jon Anders. Organisasjonsklima og innovasjon i norsk servicenæring. Masteroppgave, University of Oslo, 2009 | en_US |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10852/18491 | |
dc.description.abstract | Formålet med denne undersøkelsen var å teste generaliserbarheten av eksisterende forskning på forholdet mellom organisasjonsklima og innovasjon i norsk servicenæring. Undersøkelsen ble gjennomført i fire avdelinger i en norsk serviceorganisasjon. Utvalget bestod av 409 personer, 50 % menn og 50 % kvinner, med gjennomsnittsalder 44 år. Det ble benyttet et etablert mål på organisasjonsklima, Organizational Climate Measure. Resultatene viser at oppmuntring og støtte for nye ideer og endring fremmer innovasjon (p < 0,05), mens etterlevelse av regler og prosedyrer, (p < 0,05) og vektlegging av tradisjon (p < 0,01) hemmer innovasjon. På bakgrunn av dette ser det ut til at organisasjonsklimaet, og spesielt hemmende klimafaktorer, har betydning for innovasjon i organisasjoner i norsk servicenæring. Samlet sett belyser undersøkelsen generaliserbarheten av tidligere funn, bidrar til økt forståelse av forholdet mellom klima og innovasjon i servicenæringen, og kan ha implikasjoner for hvordan organisasjoner i servicenæringen tilrettelegger for innovasjon. | nor |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.title | Organisasjonsklima og innovasjon i norsk servicenæring : generaliserbarheten av eksisterende forskning | en_US |
dc.type | Master thesis | en_US |
dc.date.updated | 2009-10-06 | en_US |
dc.creator.author | Lone, Jon Anders | en_US |
dc.subject.nsi | VDP::260 | en_US |
dc.identifier.bibliographiccitation | info:ofi/fmt:kev:mtx:ctx&ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:dissertation&rft.au=Lone, Jon Anders&rft.title=Organisasjonsklima og innovasjon i norsk servicenæring&rft.inst=University of Oslo&rft.date=2009&rft.degree=Masteroppgave | en_US |
dc.identifier.urn | URN:NBN:no-22795 | en_US |
dc.type.document | Masteroppgave | en_US |
dc.identifier.duo | 91277 | en_US |
dc.contributor.supervisor | Thomas Hoff, Cato Bjørkli, Pål Ulleberg | en_US |
dc.identifier.bibsys | 093444702 | en_US |
dc.identifier.fulltext | Fulltext https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/18491/2/JonxAndersxLonex-xMasteroppgavexixarbeids-xogxorganisasjonspsykologi.pdf | |