Mødre og fedre i møte med karrierelogikkens spilleregler
Metadata
Vis metadataFinnes i følgende samling
Sammendrag
Hva skjer med høyt utdannede kvinners og menns karriere- og familietilpasning når de får barn? Og hvordan kan tilpasningene forklares?Avhandlingen tar utgangspunkt i tre samfunnsmessige utviklingstrekk som peker i retning av et mer likestilt arbeids- og familieliv: kvinners økte utdanningsnivå, menns nye fedrerolle og utviklingen av familievennlige rettigheter og ordninger. I avhandlingens fire artikler undersøkes i hvilken grad disse endringene har medført at vi nå kan snakke om et likestilt arbeidsliv blant høyt utdannede – eller om omsorgsansvar for barn fortsatt har kjønnsskjeve konsekvenser for realisering av karriere. Avhandlingen viser at eliteutdannede kvinner har like sterke karrierepreferanser som menn, og at de foretrekker en lik fordeling av lønnsarbeid og omsorg for barn. Likevel tar mødre mer av omsorgsansvaret enn fedre, og fordeling av omsorgsansvaret får betydning for realisering av karriere. Fars karriere får oftere forkjørsrett, mens mors karriere får vikeplikt, også i høyutdanningspar. Avhandlingen viser imidlertid at de få fedrene som tar hovedansvaret hjemme, har de samme utfordringer i forhold til jobb og karriere som mødre.
For å forstå hvordan konflikten mellom karriere og omsorg for barn kan opprettholdes, til tross for familievennlig tilrettelegging, anvendes begrepet karrierelogikkens spilleregler. Å utforske karrierelogikkens spilleregler betyr i denne sammenheng å undersøke hvilke egenskaper, tilpasninger og ressurser som reelt sett belønnes med avansement eller andre former for karrieresuksess i en gitt bransje eller arbeidsorganisasjon. Ved hjelp av kvantitative og kvalitative data og metoder utforskes betingelsene for mødres og fedres karriere- og familietilpasninger – og deres konsekvenser – i lys av de prosesser som oppstår og reproduseres i møtet med karrierelogikkens spilleregler – der trumfkortet nettopp er å konstruere seg selv som uunnværlig og "alltid beredt".
Artikkelliste
Artikkel 1: "Alltid beredt? Arbeids- og familiedilemmaer i møte med formelle og uformelle spilleregler". Elin Kvande og Bente Rasmussen (red.): Arbeidslivets klemmer. Paradokser i det nye arbeidslivet. Bergen: Fagbokforlaget, 2007. |
Artikkel 2: "Men's work-life conflict. Career, care and self-realisation: Patterns of privileges and dilemmas." Gender, Work & Organization (2009), vol.16, no 1. Artikkelen er ikke tilgjengelig i DUO. Den publiserte versjonen er tilgjengelig her: https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2008.00432.x |
Artikkel 3: "Preferences, constraints or schemas of devotion? Exploring Norwegian mothers’ withdrawal from high-commitment careers." British Journal of Sociology (2009), vol.60, no 2, 321-343. Skrevet sammen med Selma Therese Lyng. Artikkelen er ikke tilgjengelig i DUO. Den publiserte versjonen er tilgjengelig her: https://doi.org/10.1111/j.1468-4446.2009.01233.x |
Artikkel 4: "Fars forkjørsrett, mors vikeplikt? Karriere, kjønn og omsorgsansvar i eliteprofesjoner". Antatt for publisering i Tidsskrift for samfunnsforskning. Skrevet sammen med Selma Therese Lyng. |