"Det er viktig å holde deg i arbeid, det er viktig å ha deg her og det er viktig at det er akkurat du som er her"

Abstract

Formål og problemstilling Gjennom IA-avtalen til regjeringen kommer det frem at styresmaktene i landet ønsker at så mange som mulig skal være i arbeid. Dette er helt i tråd med yrkesaktive med hørselstap sine ønsker, de vil være i jobb. Dermed blir spørsmålet hva som likevel kan gjøre arbeidsdeltakelse utfordrende for denne gruppen arbeidstakere. Et viktig moment for arbeidsdeltakelse er tilpasningsprosessen, der tilrettelegging er en aktuell del. Oppgavens problemstilling er som følger: Hvilke erfaringer har yrkesaktive med hørselstap om tilpasningsprosessen på arbeidsplassen for å sikre god arbeidsdeltakelse og hvilke vurderinger avgjør om de ber om aktuell tilrettelegging? Metode Studien er gjennomført med en kvalitativ forskningsmetode, nærmere bestemt fokusgrupper. Dette er en passende metode for problemstillingen fordi formålet var å undersøke erfaringer, opplevelser og tanker til aktuelle informanter. Fokusgrupper kan få frem andre temaer enn hva individuelle intervjuer kan gjøre fordi de baserer seg på gruppediskusjoner. Utvalgsmetoden som ble benyttet var bekvemmelighetsutvalg. Jeg presenterte prosjektet på HLF Briskeby sitt kurs for yrkesaktive med hørselstap og la ut et innlegg på facebook-gruppen «Hørselshemmet». Alle som tok kontakt var aktuelle informanter med tanke på inklusjonskriteriene. Analysemetoden som ble benyttet for å analysere intervjuene var systematisk tekstkondensering. Resultater Arbeidstakerne med hørselstap hadde erfaringer med at arbeidsgivere hadde en positiv innstilling til tilpasningsprosessen, men mange savnet mer initiativ fra arbeidsgiver for å sette den i gang. Mange opplevde å stå alene om å sette i gang prosessen med tilpassing, samt benytte aktuell tilrettelegging når den var kommet på plass. Dette kom som en ekstra belastning i tillegg til kompenseringsarbeidet de allerede måtte gjøre knyttet til verbal kommunikasjon. En alliert på arbeidsplassen ble funnet å redusere deler av belastningen. Studien fant også at flere av arbeidstakerne med hørselstap opplevde ulike dilemmaer i tilpasningsprosessen, som ble beskrevet som en kamp med seg selv og miljøet. Konklusjon Studiens funn er i tråd med hva tidligere studier har funnet og antyder at mange arbeidstakere med hørselstap opplever tilpasningsprosessen som utfordrende. Enkelte har erfaringer som tilsier at prosessen byr på dilemmaer og oppleves ensomt. Dette spiller negativt inn på vurderingen om å be om aktuell tilrettelegging og krever mye ekstra energi. Leder og kollegaer ser ut å spille en viktig rolle knyttet til dette og kan bidra til at belastningen reduseres. Når tilpasningsprosessen er ment å redusere belastningen for arbeidstakeren, er det svært uheldig at mange opplever at den heller øker belastningen. Dette bidrar til at disse arbeidstakerne har økt risiko for utmattelse og videre ta ut sykemelding. Samfunnet er nødt å rette fokus mot denne problematikken, ettersom det er ønskelig å legge til rette for et bærekraftig arbeidsliv og redusere hyppigheten av sykemeldinger i arbeidslivet.