Måling av psykososialt arbeidsmiljø – En valideringsstudie i tre yrkesgrupper

Abstract

Denne oppgaven har som formål å teste validiteten av People Performance Scales (PPS) til bruk for måling av psykososialt arbeidsmiljø på tvers av yrkesgrupper. Undersøkelsen er basert på allerede innsamlet tverrsnittsdata i forbindelse med gjennomføring av medarbeiderundersøkelser i en rekke organisasjoner. Datamaterialet besto av 2031 deltakere fordelt på ni virksomheter. 480 deltakere ble kategorisert som ledere (23.6 %), 771 som akademikere (38.0 %) og 780 som håndverkere (38.4 %) i tråd med standarden for yrkesklassifisering, STYRK-08. Multippel bekreftende faktoranalyse og testing av målingsinvarians på tre nivåer (konfigurert, metrisk og skalert) ble undersøkt ved hjelp av strukturell ligningsmodellering. Alle hypotesene ble støttet. Som forventet viste PPS målingsinvarians for faktorstruktur (konfigurert invarians) og faktorladninger (metrisk invarians), mens gjennomsnittene for hver enkel påstand varierte på tvers av yrkesgrupper (skalert invarians ble ikke støttet). Undersøkelsen viser at PPS representerer et måleinstrument med gode psykometriske trekk for måling av psykososialt arbeidsmiljø og annen organisatorisk tematikk relevant for norske arbeidsforhold.

This work aims to test the validity of People Performance Scales (PPS) for measurement of psychosocial working environment across occupations. This study is based on cross-sectional data gathered as part of employee surveys in several organizations. Data consisted of 2031 participants across nine organizations. 480 participants were categorized as managers (23.6 %), 771 as professionals (38.0 %) and 780 as craft and related trade workers (38.4 %) in accordance with the International Standard Classification of Occupations (ISCO-08). Multiple confirmatory factor analysis and tests of measurement invariance on three levels (configural, metric and scale) were conducted through structural equation modelling. All hypotheses were supported. As expected, PPS showed measurement invariance for factorial structure (configural invariance) and factor loadings (metric invariance), whilst intercepts for items varied across occupational groups (scaled invariance was not supported). This study shows that PPS represents a measure with good psychometric characteristics for measurement of psychosocial working environment and other organizational topics relevant for Norwegian working conditions.