Fellesskapsfølelse i prosjektbaserte organisasjoner

Abstract

Det er viktig å anvende teorier fra andre disipliner enn informatikk for å gi et mer nyansert bilde av fagfeltet enn hva det selv klarer å gi. Informatikk er mer enn programmering og det trengs mer enn ren teknisk kunnskap for å forstå det totale bildet. Derfor er det behov for fokus på mer samfunnsmessige sider som kommunikasjon, arbeid, kultur og læring. Oppgaven er i tråd med denne utviklingen og omhandler fellesskapsfølelse i prosjektbaserte organisasjoner. Å jobbe i prosjekter er en arbeidsform som er veldig aktuelt for mange konsulentselskaper, men også for andre typer selskaper. Dette innebærer svært ofte at de ansatte til daglig er lokalisert hos kunden og ikke i sitt eget organisasjonsbygg. Er det mulig å ha en fellesskapsfølelse i organisasjonen når man ikke jobber på samme sted?

Informasjon fra et case viser at dette likevel er mulig og problemstillingens mål i oppgaven er å identifisere og beskrive hva fellesskapsfølelse er og finne ut hvordan fellesskapsfølelse blir utviklet i en prosjektbasert organisasjon. Oppgaven anvender organisasjonsteori og aktør-nettverk teori og tre ulike perspektiver for å finne faktorer som uavhengig av arbeidsplass er med på å skape fellesskapsfølelse i en prosjektbasert organisasjon.