Abstract
I denne masteroppgaven sammenlignes en bred mengde forskningslitteratur fra de siste 20 årene, med formål om å finne likestilingseffekter fra den norske barselmodellen. Studien sammenligner to nordiske land med svært ulik foreldrepolitikk: Danmark og Norge. Analysen vurderer potensialet for å lykkes med de kommende europeiske foreldrepermisjonsreformene. Reformen vil implementere en lengre fedrekvote over hele Europa innen juli 2022, med sikte på å aktivere flere fedre i barnepass, jevne ut tradisjonelle kjønnsroller, og gjøre det mulig for kvinner å delta på nivå med menn i arbeidsmarkedet. Ved å sammenligne Norges erfaringer med langvarig pappapermisjon, med Danmarks foreldrepermisjon, påpeker studien noen potensielle effekter på likestilling fra barselpermisjon. Særlig finner studien tre hovedpunkter: fedres tilknytning til barna og omsorgsevne, foreldrenes ulike arbeidsmarkedsdeltakelse og karriereperspektiver, og deres fordeling av omsorgsoppgaver og husarbeid. Studien finner, at det fortsatt er visse problemer med den norske permisjonspolitikken som må løses ved bedre lovarbeid: å tvinge og motiverer flerr fedre til å bruke foreldrepermisjonen sin, og forbedre diskriminerende kjønnsnormer og ulikestillende praksis på arbeidsmarkedet, som hindrer fedre i å benytte sitt barsel, og mødre i å oppnå profesjonell suksess. Studien finner at det fortsatt er visse problemer med den norske permisjonspolitikken som må løses ved bedre lovarbeid: å tvinge og motiverer flere fedre til å bruke foreldrepermisjonen sin forbedre diskriminerende kjønnsnormer og praksis på arbeidsmarkedet, som hindrer fedre i å benytte seg av sin pappapermisjon, og mødre i å oppnå profesjonell suksess. Studiene viser at lengre pappapermisjon, spesielt når den anvendes alene, fører til mere involvert foreldreskap, og forbedrede omsorgskompetanser hos menn, som både gagner deres omsorgskvalitet og mellommenneskelige evner, på måter som både som kan komme dem til gode i arbeidslivet på det moderne arbeidsmarkedet. Dette kan også ha en varig innvirkning på fedres deltakelse i omsorgs- og husarbeid, noe som har vist seg å være til fordel for både barnas trivsel og akademiske prestasjoner senere i livet, og pars samlivskvalitet og individuelle helse. Dette muliggjør en høyere grad av likestilling på arbeidsmarkedet, noe som gagner både kvinner, familien, samfunnsøkonomien og velferden i samfunnet.
Paternity quateas effect on gender equality: This master thesis examines a vast amount of social research from the last 20 years, with the outset to find the gender equality outcomes from the Norwegian for parental leave model. Through comparation of gender equality in two Nordic countries with very different parental politics: Denmark and Norway, I review the potential for success of the current European parental leave reforms that will implement a longer father’s quota across Europe within July 2022, aiming to activate more fathers in childcare, even out traditional gender roles and enable women to work on more equal terms with men in the labor force. By reviewing Norway’s experience with its long-standing paternity leave laws and Denmark’s effects without them, the study analyses some potential effects on gender equality, from the paternity law, regarding three major points: fathers' attachment to their children and care abilities, the parents' different labor market participation and career perspectives, and their distribution of care tasks and housework. The research methods used are mainly comparative data and literature reviews of empirical studies. The study finds that there still are certain problems with the Norwegian leave policies that need to be solved by better law-making: enabling more fathers to use their parental leave and improving gendered norms and discriminatory practices on the labor market. Longer paternity leave, especially alone, leads to more involved parenting and improved soft skills in men, which both benefit their quality of care and interpersonal abilities that can benefit them in their work life on the modern labor market. This can also have a lasting impact on fathers’ participation in care- and housework, which has proved to benefit both the children’s welfare and academic performance and couples’ improved quality and individual happiness later in life. This enables women to achieve more equity on the labor market, and thereby enables gender equality, with benefits for all.