Rett kompetanse på rett sted til rett tid? Bruk av sykepleierkompetansen i Kirurgisk avdeling for barn ved Oslo universitetssykehus

Abstract

Det har i lengre tid vært kjent at det er en nasjonal og global mangel på sykepleiere. Det er en utfordring at mange sykepleiere slutter i yrket før det har gått 5 år, i tillegg til at det fremover vil være et økt behov for sykepleiere blant annet på grunn av en aldrende befolkning og økt etterspørsel etter helsetjenester. Internasjonale- og studier i Norge studier peker på at stress, liten grad av kontroll over arbeidsoppgavene og dårlig kompetanseutnyttelse er årsaker til at sykepleiere ønsker å slutte. I lys av den fremskrevne sykepleiermangelen Statistisk sentralbyrå fremla i en rapport i 2019, var det relevant og interessant å kartlegge hvordan en avdeling bestående av fire seksjoner i Oslo universitetssykehus (OUS) brukte sykepleierkompetansen sin. Tidsbruken til sykepleierne var aktuelt å belyse da det er store variasjoner i oppgavene sykepleierne gjør. I studien ble det i tillegg stilt spørsmål om arbeidsoppgavene til sykepleierne har sammenheng med jobbtilfredshet og motivasjon for å bli i yrket. Høsten 2020 ble det gjennomført en spørreundersøkelse blant sykepleierne ved Kirurgisk avdeling for barn (KAB) på OUS. Studien gir en indikasjon på hvordan sykepleierne i KAB bruker arbeidsdagen sin. I studien kommer det frem at sykepleierne i KAB bruker mye tid på arbeidsoppgaver andre kunne ha utført. Det avdekkes at det brukes flere sykepleierårsverk på oppgaver andre kan gjøre. Videre viser resultatene at forhold som trivsel, motivasjon og turnoverintensjon (ønske/ planer om å slutte) blant sykepleierne, har sammenheng med arbeidsoppgavene sykepleierne utfører. Vi bruker ikke sykepleiere rasjonelt i dag. Dermed er mer rasjonell bruk av sykepleierne et mulig tiltak for å redusere sykepleiermangelen. Mer rasjonell bruk av sykepleiere kan potensielt redusere sykepleiermangelen gjennom to kanaler: 1) Sykepleietid frigjøres ved at oppgaver overføres fra sykepleiere til, for eksempel, ufaglært eller annen faglært der det er mulig. 2) En slik overføring kan bidra til mindre turnover og at flere sykepleiere blir stående i yrket lenger grunnet høyere opplevelse av kompetanseutnyttelse.