Sammenhengen mellom psykologisk trygghet og teamprestasjoner i ledergrupper: Lagånd som medierende faktor

Abstract

Hovedmålet med denne studien var å undersøke hvorvidt lagånd fungerer som en medierende faktor i forholdet mellom psykologisk trygghet og teamprestasjoner i ledergrupper. Teamprestasjoner ble i denne studien definert som henholdsvis saksresultater og individuell læring og tilfredshet. Det finnes god evidens for at psykologisk trygghet og lagånd hver for seg har en positiv sammenheng med teamprestasjoner. Jo mer psykologisk trygghet en gruppe opplever, jo bedre prestasjoner yter gruppen. Og jo bedre lagånd en gruppe har, jo bedre presterer gruppen. Man vet imidlertid mindre om hvilke prosesser som kan forklare disse sammenhengene. I denne studien ønsket jeg å undersøke om lagånd kan være med på å forklare den virkningen psykologisk trygghet har på teamprestasjoner i ledergrupper. Studien testet antakelsen om at psykologisk trygghet har en indirekte sammenheng med teamprestasjoner, og at denne sammenhengen blir mediert av lagånd. I tillegg ble sammenhenger mellom psykologisk trygghet og teamprestasjoner, psykologisk trygghet og lagånd, samt lagånd og teamprestasjoner undersøkt. Analysene ble gjennomført på grunnlag av innsamlede data fra 160 norske ledergrupper. Dataene ble samlet inn mellom 2017-2019 ved hjelp av spørreskjemaet «effect», utviklet av Bang og Midelfart, og er knyttet til forskningsprosjektet «Effektive ledergrupper» ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo. Undertegnede er ikke del av dette prosjektet, men har fått tilgang til dataene i forbindelse med denne oppgaven. Analysene ble gjennomført ved hjelp av SPSS, hvor makroen PROCESS av Hayes (2018) ble benyttet. Multippel lineær regresjonsanalyse og medieringsanalyse ble gjennomført for å teste studiens hypoteser. I tråd med tidligere forskning fant jeg støtte for en positiv sammenheng både mellom psykologisk trygghet og teamprestasjoner, og mellom lagånd og teamprestasjoner. En positiv og signifikant sammenheng ble også funnet mellom psykologisk trygghet og lagånd. Resultatene gav videre støtte for at det finner sted en indirekte sammenheng mellom psykologisk trygghet og teamprestasjoner mediert av lagånd. Lagånd er dermed en faktor som bør tas med i betraktning ved undersøkelser av sammenhengen mellom psykologisk trygghet og teamprestasjoner. Funnene gir i tillegg grunnlag for en anbefaling om å rette tiltak mot å øke den psykologiske tryggheten i en gruppe når man søker å bedre både lagånd og teamprestasjoner.