«Ingen skal gå ut på dato» - En casestudie av kompetanseutviklingstiltak for seniorer i en offentlig virksomhet.

Abstract

Det skjer kontinuerlige endringer i dagens samfunn, både nasjonalt og internasjonalt som fører til at det trengs nye typer kompetanse i arbeidslivet. I tillegg til dette har levealderen i Norge økt, og for å opprettholde dagens velferdsnivå må seniorene i arbeidslivet jobbe lengre enn før. Et resultat av dette er at det stilles nye krav til både arbeidstaker og arbeidsgiver når det gjelder kompetanse og kompetanseutvikling, og det må legges til rette for at seniorene kan stå i jobbene sine og samtidig være kompetente arbeidstakere som bidrar til innovasjon og produksjon. Virksomhetene må arbeide systematisk med kompetanse og livslang læring slik at man opplever økt måloppnåelse og verdiskapning på sikt. Denne casestudien undersøker hvordan seniorer ansatt i et direktorat opplever ulike kompetanseutviklingstiltak og hvilke som fungerer best for denne gruppen i form av hvilke tiltak som gir best læringsutbytte.