Når omstilling er en del av arbeidshverdagen: en studie av fagforeningers handlingsrom i Posten Norge AS

Abstract

Bakgrunnen for studien er et ønske om å studere hvordan fagforeningen som kollektiv aktør opplever å kunne utøve makt og innflytelse på de pågående omstillingsprosessene i Posten, og hvordan omstillingsprosessene påvirker aktørskapet. I arbeidsgeografien er aktørskap et sentralt konsept som omhandler arbeidstakeres muligheter og forsøk på å påvirke sine arbeidsforhold. Studien har et kvalitativt design med bruk av forskningsintervju og dokumentanalyse og tar utgangspunkt i forskningsspørsmålet: Hvordan utøver fagforeninger aktørskap på de pågående omstillingsprosessene i Posten, og hvordan påvirkes aktørskapet av omstillingsprosessene? Tre empirisk orienterte forskningsspørsmål blir studert. Aktørskapet til fagforeningene blir studert gjennom aktører i fagbevegelsens forståelser og responser på omstillingsprosessene, deres opplevelse av innflytelsesmuligheter og gjennom bruk av utvalgskretser ved nedbemanning. Hovedfunnene viser at aktører i fagbevegelsen i stor grad opplever omstillinger i Posten som nødvendig, men at ulike fagforeninger og aktører i fagbevegelsen responderer på ulike måter. Norsk post- og kommunikasjonsforbund (Postkom) er det arbeidstakerforbundet i Posten med flest medlemmer og opplever å ha størst innflytelse på omstillingsprosessen. Aktører på lavere nivå i Postkoms organisasjon og i andre fagforeninger opplever å ha mindre innflytelse. Opplevelse av innflytelse blir også påvirket av hvilket geografisk område i Posten de jobber for. Det er stor uenighet mellom aktører i fagbevegelsene om utvalgskretsene i Posten brukes på en rettferdig måte. Det er viktig for fagforeningenes fremtid å studere videre hvordan fagorganiserte og tillitsvalgte opplever å bli representert av fagforeninger i norsk kontekst. Fagforeningene har en stor betydning for arbeidstakeres aktørskap, spesielt når omstillinger er en del av arbeidshverdagen