Arbeidstakers religionsfrihet som begrensning for arbeidsgivers styringsrett. Med fokus på bruk av religiøse symbol i arbeidstiden.

Abstract

Utgangspunktet i norsk rett er at enhver har rett til å kle seg slik man selv ønsker, også dersom bekledningen skulle inkludere religiøse symbol. Arbeidsgiver har imidlertid gjennom styringsretten en viss rett til å overstyre arbeidstakers bekledning i arbeidstiden, eksempelvis gjennom bruk av uniform. Problemstillingen arbeidsgiver stilles overfor, er i hvilken grad arbeidstakerens religionsfrihet innebærer begrensninger for styringsretten. For å vurdere denne problemstillingen vil avhandlingen gjennomgå nasjonal og internasjonal praksis og lovgivning knyttet til bruk av religiøse symbol på arbeidsplassen.