Hvilke begrensninger oppstiller diskrimineringsvernet for religiøse arbeidsgiveres adgang til å nekte å ansette kandidater som lever i samboerskap?

Abstract

Oppgaven belyser diskrimineringsvernets rekkevidde i møte med religiøse arbeidsgiveres styringsrett på et område som potensielt kan falle mellom to stoler. Norsk diskrimineringsrett er bygd opp rundt forbud mot diskriminering på ulike diskrimineringsgrunnlag, som bl.a. kjønn, religion og seksuell orientering. Samboerskap er i imidlertid ikke blant disse. På den andre siden er det langt fra gitt at arbeidsrettens ulovfestede saklighetskrav vil hindre en religiøs arbeidsgiver i å nekte å ansette en kandidat som lever i samboerskap. Er det dermed ”fritt frem” for religiøse arbeidsgivere til å stille de krav man måtte ønske? Oppgavens tematikk reiser tre hovedspørsmål. For det første vurderes det om det i det hele tatt finnes et diskrimineringsvern for samboere etter nasjonal diskrimineringslovgivning, internasjonale menneskerettskonvensjoner samt etter Grunnlovens diskrimineringsforbud. Deretter blir spørsmålet hva som i så fall er rekkevidden av disse vernene, før det endelig vurderes hva som vil være betydningen av de internasjonale menneskerettskonvensjonenes diskrimineringsvern for samboere i Norge.