Tariffavtalens stilling ved virksomhetsoverdragelse

Abstract

Oppgaven omhandler tariffavtalens stilling ved virksomhetsoverdragelse. Ved arbeidsmiljøloven av 2005 ble hovedregelen om tariffavtalens stilling ved virksomhetsoverdragelse lovfestet. Hovedregelen er klar og fastslår at bundethet etter tariffavtalen overføres med mindre det inngis reservasjonserklæring. Likevel er det fortsatt uavklarte problemstillinger som gjør temaet aktuelt. Det er uklart hva enkelte av vilkårene for å inngi reservasjonserklæring innebærer. I tillegg mangler tariffavtalens stilling ved fusjon en klar løsning, og det samme gjelder i hvilke tilfeller det må foretas gjennomskjæring etter Arbeidsrettens praksis. Til sist er det usikkert om kollektive pensjonsrettigheter i tariffavtale er omfattet av unntakene for pensjonsrettigheter, der tariffavtalen i sin helhet skal overføres på annet grunnlag. Spørsmålet om gjennomskjæring har vært oppe for Arbeidsretten to ganger i løpet av 2015. Dette illustrerer temaets aktualitet.