Diskrimineringsvern i arbeidslivet for mennesker med nedsatt funksjonsevne. - Sikring av et reelt vern i rekrutteringsprosessen og i forbindelse med retten til individuell tilrettelegging

Abstract

Siktemålet med oppgaven er å kaste lys over diskrimineringsvernets rekkevidde og innhold i arbeidslivet for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Er regelverket pr. i dag utformet på en slik måte at det dekker alle faktiske problemer som kan oppstå i arbeidslivet, slik at det foreligger et reelt vern? For å belyse dette, skal jeg ta for meg to områder i arbeidslivet hvor vernet fremstår som spesielt sentralt; rekrutteringsprosessen og retten til individuell tilrettelegging i arbeidsforholdet. Jeg vil redegjøre for diskrimineringsvernet i rekrutteringsprosessen, herunder belyse hvilke skranker diskrimineringsvernet eventuelt legger for arbeidsgivers valg i de ulike stadiene, og hvilken betydning den faktiske prosessen har for at det skal foreligge et effektivt diskrimineringsvern.