Abstract
Arbeidsmiljølovens bestemmelser er gjort ufravikelige, med mindre annet er særskilt fastsatt. Dette følger av lovens § 1-9. Forbudet mot fravikelse er imidlertid ikke absolutt. I følge § 1-9 er loven gjort ufravikelig til ugunst for arbeidstaker. Undertiden oppstår det tvil om en inngått arbeidsavtale er i strid med ufravikelighetskravet. Hvordan skal en bedømme om en avtale er gyldig etter § 1-9 og hva skal en vektlegge i en slik vurdering? Et annet spørsmål oppgaven reiser er hvorvidt det i dagens samfunn er behov for å verne arbeidstaker gjennom en ufravikelig arbeidsmiljølov.