Abstract
Temaet i oppgaven er informasjon og drøfting ved masseoppsigelser, og herunder det sentrale begrepet "virksomhet" i § 15-2 i arbeidsmiljøloven. Jeg ønsker å redegjøre for reglene for informasjon og drøfting ved masseoppsigeler i norsk og europeisk rett. Ulike typer fleksible organisasjonsformer kan føre til at ansvar og myndighetsforhold blir mer sammensatte, også ofte på tvers av landegrensene.
The topic of the thesis is information and consultation in collective redundancy, and including the central concept of "activity" in § 15-2 of the Working Environment Act. I would like to clarify the rules for information and consultation on redunciancies in Norwegian and European law.