Synshemmede og yrkesdeltakelse : en undersøkelse om forskjeller mellom synshemmede i arbeid og synshemmede på uføretrygd

Abstract

Tema og problemstilling Denne oppgaven har som formål å se på hvorvidt det er forskjeller i personlighetsfaktorer mellom personer med synshemminger som er i arbeid og personer med synshemminger som er uføretrygdede. Oppgavens formål bygger på den politiske målsettingen i Norge om et inkluderende arbeidsliv (Arbeids- og administrasjonsdepartementet, 2001). Tall fra Statistisk Sentralbyrå viser at andelen funksjonshemmede i arbeid i Norge er betydelig mindre enn for populasjonen generelt (Olsen & Van, 2004). Oppgaven bygger på følgende problemstilling: er det forskjeller i personlighetsfaktorer mellom blinde/sterkt svaksynte personer i arbeid og blinde/sterkt svaksynte personer som er uføretrygdede?

Teoretisk referanseramme Personlighet er et bredt fagfelt med mange aspekter. Det er for denne oppgaven valgt en teoretisk referanseramme med trekkperspektivet av personlighetsteoriene som grunnlag. Begrepet personlighetstrekk omfatter hvordan mennesker omtaler hverandre i dagligdags tale (Cloninger, 2004 og John & Pervin, 2001) og omhandler hvordan mennesker tenker, føler og oppfører seg (John & Pervin, 2001). Mennesker med visse typer personlighetstrekk vil velge visse typer arbeid og vil fungere bedre i gitte arbeidsforhold enn i andre (Feshbach & Weiner, 1991).

Metode Oppgaven er en kvantitativ undersøkelse med et kausalt komparativt design. Innen rekruttering til arbeidslivet blir personlighetstester ofte anvendt som hjelp i utvelgelsesprosessen (Deary, Matthews & Whiteman, 2003). Det er derfor brukt en arbeidspsykologisk personlighetstest, Hogans Deskriptive Skala, som måleinstrument for denne undersøkelsen. Testen er et selvrapporteringsskjema som gjennomføres elektronisk. Det ble valgt et utvalg på 30 blinde/sterkt svaksynte personer, 15 personer som er i 100% lønnet arbeid og 15 personer som er 100% uføretrygdede.

Resultater og konklusjoner Det ble funnet flere forskjeller mellom gruppene i denne undersøkelsen. Forskjellene er statistisk signifikante på fire av kategoriene som operasjonaliseres. Det er forskjeller mellom gruppene i undersøkelsen, men det er ikke gitt at det er disse forskjellene som er en medvirkende årsak til yrkesdeltakelse i utvalget.