Personlige arbeidsmål, vitalitet og subjektiv velvære : en empirisk studie blant arbeidstakere med prestasjonslønn basert på selvbestemmelsesteorien

Abstract

Oppgavens fokus er å gjøre rede for "The self-determination theory" (SDT) av Edwars L. Deci & Richard M. Ryan. Oversatt til norsk, "Selvbestemmelsesteorien". Teorien er omfattende og jeg vil derfor fokusere på utvalgte områder som er relevant for min forskning. Jeg vil gjøre rede for 1; velværefaktorer som vitalitet og subjektiv velvære, 2; ”the basic need theory”, og 3; hvilke type mål mennesker streber etter og årsak bak målene (Deci & Ryan, 2000). Selvbestemmelsesteorien bygger blant annet på konseptet om at skal en forstå menneskers motivasjon må en se på innhold i personlige mål, årsaker til mål og tilfredsstillelse av de tre psykologiske behov; autonomi, kompetanse og tilhørighet. SDT hevder at prosessen om å oppnå mål; "målstreben", både med tanke på innhold og årsak til målstreben, skaper en forskjell i adferd, tilfredsstillelse av de psykologiske grunnbehov og velvære. SDT hypotiserer at mål som er strebet etter av autonome årsaker, versus kontrollerte årsaker er forbundet med høyere velvære, da slike mål vil gi en høyere tilfredsstillelse av de tre psykologiske grunnbehov (Deci og Ryan 2000). Med bakgrunn i litteratur fra selvbestemmelsesteorien har jeg laget hypoteser som testes ut empirisk. Jeg har valgt å gjøre en kvantitativ undersøkelse blant arbeidstakere som har en form for prestasjonslønn. Oppgaven er et korrelasjonsstudie hvor jeg tester ut om forventede sammenhenger SDT hypotiserer også gjelder for norske arbeidstakere med prestasjonslønn.

På grunnlag av selvbestemmelsesteorien ble tre problemstillinger laget med følgende hypoteser: Problemstilling 1: Hvilke sammenheng er det mellom ytre innhold i personlige arbeidsmål og kontrollerte årsaker i forhold til utfall som vitalitet og subjektiv velvære? H1: Den negative sammenhengen mellom ytre innhold i personlige arbeidsmål og utfall som vitalitet og subjektiv velvære medieres av kontrollerte årsaker. Problemstilling 2: Hvilke sammenheng er det mellom indre innhold i personlige arbeidsmål og autonome årsaker i forhold til utfall som vitalitet og subjektiv velvære? H2: Den positive sammenhengen mellom indre innhold i personlige arbeidsmål og utfall som vitalitet og subjektiv velvære medieres av autonome årsaker. Problemstilling 3: Hvilken sammenheng er det mellom vitalitet og subjektiv velvære? H3: Det er en positiv sammenheng mellom vitalitet og subjektiv velvære. Spørreundersøkelsen er besvart av 259 eiendomsmeglere som har prestasjonslønn. Arbeidstakerne kommer fra diverse eiendomsmeglerkontor i byene Bergen, Stavanger, Oslo og Trondheim. Spørreskjemaet består av 49 items.

I resultatdelen vurderes hypoteser ved Pearsons r og en multippel regersjonsanalyse. Resultater fra studien viste forventede sammenhenger og mine hypoteser ble bekreftet. Regresjonen viser at det er en negativ sammenheng mellom mål med et ytre innhold og kontrollerte årsaker til mål i forhold til informantenes vitalitet og subjektive velvære. Regresjonen viser at det er en positiv sammenheng mellom mål med et indre innhold og autonome årsaker til mål i forhold til informantenes vitalitet og subjektive velvære. Mine resultater viser at det er en sterk positiv sammenheng mellom vitalitet og subjektiv velvære. De tre hypotesene som er basert på selvbestemmelsesteorien fikk støtte i min datainnsamling. Det vil si at min empiri stemmer overrens med teorien.

Flere teoretikere mener at prestasjonslønn ikke er en fruktbar form for belønning. Min forskning viser at lønn er en viktig motivasjonsfaktor, men den står ikke alene som motivasjonsfaktor blant informantene. Faglige utfordringer (kompetanse), vennskapsrelasjoner (tilhørighet) og innflytelse på eget jobbinnhold (autonomi) spiller vel så stor rolle som penger for informantene.