Minoritetskvinner og Ledelse ved et Norsk Sykehus

Abstract

Dette arbeidet handler om kvinner med minoritetsbakgrunn som kunne hatt ledelseskompetanse i norsk helsevesen, men av ulike grunner unngår eller ikke får jobbe i stillinger med ledelsesansvar. Det foreligger ulike årsaker, som eksempelvis i systemet hos arbeidsgivere, kalt for ytre barrierer, eller hos disse kvinnene selv, kalt for indre barrierer. Oppgaven er kombinert av litteratur og forskning gjort av andre og egen forskning som er basert på en kvalitativ undersøkelse i form av intervju. Resultat av undersøkelsen er forsøkt å sammenlignes med funn fra tidligere arbeid og forskning. Helsevesenet er et kvinnedominert arbeidsområde hvor relativt mange kvinner med utenlandsk bakgrunn møter større motstand i sin karriere enn det etnisk norske kvinner gjør. Andregenerasjons minoritetskvinner tar oftere høyere utdanninger og kommer bedre ut i karrieren. De tøffe minoritetskvinnene som kommer seg over barrierene klarer seg utmerket, og viser at en flerkulturell bakgrunn ikke er bare et hinder, men heller en fordel. Mange av disse kvinnene fremstår som rollemodeller for andre minoritetskvinner.