Utviklingen i sykefraværet blant gravide fra 1985 og frem til i dag

Abstract

Sykefraværet blant gravide har endret seg fra 1985 frem til i dag. Det er vanskelig å si noe sikkert om utviklingen fra 1985 til tidlig på -90 tallet da forskningen i denne tidsperioden kun er basert på spørreundersøkelser og ikke sykemeldingsregistreringer, og antall deltagere i studiene er få. I tidsperioden etter starten av -90 tallet og frem til i dag ser man en klar tendens til at sykefraværet blant gravide øker. To studier som har sett på sykefravær blant gravide på begynnelsen av -90 tallet og frem mot midten av 2000-tallet finner økning på henholdsvis 50% og 65%. Årsaken til denne utviklingen er trolig sammensatt, men det virker mindre sannsynlig at det skyldes endringer i arbeidsstokken, økende alder for gravide eller dobbel-byrde for kvinner som er årsaken. Derimot kan studiene peke mer i retning av at årsaken kan være holdningsendringer hos de gravide, arbeidsgiver, kollegaer og legene. Studier antyder at sykefraværet blant gravide arbeidstakere kan senkes dersom det satses mer på tilrettelegging og oppfølging på arbeidsplassen.

Sick leave among pregnant women has changed from 1985 till now. It is difficult to say anything definite about the development from 1985 to the early 90's because the research in this period of time is based only on surveys and not on objective registrations, and the number of participants in the older studies were few. In the period after the early 90's it seems to be the trend that sickness absence among pregnant woman increases. Two studies which have studied sick leave among pregnant women in the early 90's to the mid-2000s found an increase of respectively 50 and 65 percent. The reason for this increase is probably complex, and it does not seem likely to be due to changes in the workforce, increasing age of pregnant women or «double burden» for women. Studies might indicate that the reason lies in altered attitude among pregnant women, employers, colleagues and doctors. Some studies indicate that sickleave among pregnant emplyees can be lowered by facilitating and follow-up of their work.