Rusbehandling - motiverte behandlere? : En studie om hvilke faktorer som fremmer motivasjon blant behandlere innen rusbehandling

Abstract

Bakgrunn: Forsking om hva som fremmer jobbmotivasjon hos behandlere i langtidsrusbehandling er begrenset. Studier fra andre land viser at turnover er høy. Behandlere står overfor store utfordringer. Vi vet blant annet at mange pasienter dropper ut av behandlingen og at mange kanskje ikke lykkes i behandlingen. Samtidig vet vi at relasjonen mellom pasient og behandler er viktig for utfallet av behandlingen. Det var derfor interessant å undersøke hvilke faktorer som fremmer jobbmotivasjon hos behandlere i langtidsrusbehandling.

Teoretisk forankring: Det er tatt utgangspunkt i ulike jobbmotivasjonsteorier. Herzbergs tofaktorsteori brukes som et styrende element i den forstand at både aktuell litteratur og studiens funn relateres til tofaktorsteorien.

Metode: Studien har et kvalitativt, utforskende design. Åtte behandlere som arbeidet i langtidsrusbehandling ble intervjuet om hva som fremmet jobbmotivasjonen for dem. Det er brukt en eklektisk tilnærming i dataanalysen.

Resultater: Å finne mening i arbeidet fremsto som en av de viktigste faktorene for å fremme motivasjon. Behandlerne hadde hver på sin måte funnet en menig i arbeidet, selv om resultatet ikke alltid ble som ønsket. For behandlerne var relasjonen til pasienten svært viktig. Forholdet til pasienten preges både av nærhet og distanse. For å oppnå nødvendig innsikt er tilgang på kunnskap og veiledning essensielt. Andre faktorer som var viktige for behandlerne var en viss grad av forutsigbarhet i arbeidet, skjerming av fritida og sosial støtte fra kolleger. Støtte fra kolleger opplevdes viktig både på faglig og mellommenneskelig plan. Anerkjennelse og tilbakemelding fra leder blir pekt på som viktig. Deltakelse i beslutningsprosesser var også av betydning for motivasjonen.

Konklusjon: Studien har satt fokus på arbeidsmiljøet til behandlere i rusfeltet. Studien peker på noen viktige faktorer som fremmer motivasjon. Samtidig indikerer studien noen forutsetninger for motivasjon, som for eksempel tilgang på kunnskap og veiledning. Det er viktig at opplæringsinstitusjoner og arbeidsgivere legger forholdene til rette slik at de som skal jobbe som behandlere innen langtidsrusbehandling er best mulig rustet til oppgaven.

Background: Limited research has been done in the area of job motivation with counsellors within long term drug rehabilitation. Figures from studies abroad show a high turnover. Counsellors face great challenges. Among other things we know that there is a high dropout rate among patients and many might not succeed in their rehabilitation. We also know that the relationship between patients and counsellors is important for the result of the rehabilitation. Therefore it was interesting to explore which factors promoted job motivation with counsellors within drug rehabilitation.

Theoretical background: Staring point was different job motivation theories. Herzberg’s two-factor-theory was used as a guiding element in the sense that both current literature and discoveries in the study were related to the two-factor-theory.

Method: The study has a qualitative, explorative design. Eight counsellors working within long term drug rehabilitation were interviewed about what would promote job motivation for them. An eclectic approach has been used in the data analysis.

Results: To find the work meaningful turned out to be one of the most important factors promoting motivation. The counsellors had in their own way found their work meaningful, even though the results were not always successful. For the counsellors the relationship with the patients was very important. The relationship between them and the patients shows signs of both closeness and distance. To achieve necessary understanding, access to knowledge and guidance is essential. Other factors important to counsellors were a certain degree of predictability in their work, protecting leisure time and social support from colleagues. Support from colleagues is looked upon as important both from a professional as well as from an interpersonal point of view. Recognition and feedback from superiors were also regarded as important. Participation in the process of decision making was also important for motivation.

Conclusion: The study focused on the working environment for counsellors within drug rehabilitation. The study points at some important factors promoting motivation. At the same time the study indicates some assumptions for motivation, for example access to knowledge and guidance. It is important that training institutions and employers make conditions favourable so that future counsellors within long term drug rehabilitation are well prepared for their professional encounters.