Abstract
Hovedoppgaven har en kvalitativ fenomenologisk innfallsvinkel til temaet.
Problemstilling: Hva er de underliggende verdier i mannlige sykepleieres profesjonelle identitet; utledet av det som kommer til uttrykk som det meningsfylte i arbeidet med pasienter og pårørende?
Formål: Gi ny innsikt i og forståelse av mannlige sykepleieres situasjon i sykepleietjenesten, og et bidrag til den fortløpende verdidiskursen i sykepleiefaget.
Teoriforankring: C.G. Jungs teori om den menneskelige psyke, samt feministisk forståelse brukes som teorigrunnlag for kjønnsbegrepet. Til grunn for begrepene verdi og profesjonell identitet brukes May Solveig Fagermoens doktoravhandling (1995) som referanseramme.
Metode: Det er søkt innsikt i spørsmålet gjennom å intervjue seks mannlige sykepleiere som til daglig arbeider "ved senga" i et somatisk sykehus. Via sykehusets sjefssykepleier ble mannlige sykepleierne invitert til å delta. Til intervjuene var det utarbeidet en intervju-guide, og intervjuene varte i ca. 50 minutter. Fokus i intervjuene var sykepleiernes egne meningsfylte erfaringer i arbeidet med pasienter og pårørende.
Datagrunnlaget er analysert etter Kvales analysemetode: Egenforståelse, allmennforståelse og teoretisk analyse. I den teoretiske analysen brukes Fagermoens (1995) operasjonalisering av selv-orienterte og andre-orienterte verdier som teori.
Resultater: Det de mannlige sykepleierne selv opplever som meningsfylt i arbeidet med pasienter og pårørende kan beskrives som: Å møte, være til stede, hjelpe, bry seg om og se, møte utfordringer og krav, takle vanskelige situasjoner, og oppnå gode resultater med pasienter og pårørende. Verdiene som ble identifisert var: Andre-orienterte: Person-status, menneskeverd, autonomi, trygghet, medmenneskelighet, gjensidig tillit, integritet og private rom. Selv-orienterte: Resultater, personlig stimulering, intellektuell stimulering, kreativitet og kollegialitet.
Konlusjonen støtter Fagermoens (1995) funn som viser at det meningsfylte i arbeidet med pasienter og pårørende kan beskrives med selv-orienterte og andre-orienterte verdier. Det er funnet hensiktsmessig å anvende Jungs Anima/Animus-begrep og patriarkat-begrepet i diskusjonen om verdier og kjønn i sykepleie.
This graduate thesis is a qualitative and phenomenological study exploring the underlying values in the professional identity of male nurses.
Approach: What are the underlying values in the professional identity of male nurses; deduced from the expressions of meaningfulness in male nurses work with patients and relatives?
Purpose: To understand and get new knowledge of male nurses situation in the health services, and make a contribution to the continous discourse within the nursing profession.
Theory: C.G. Jung s theory of the human psychology, as well as feminist theory, has been used as a theoretical basis for the conception of gender. May Solveig Fagermoen s dissertation (1995) has been used as a frame of reference for the conceptions of values and professional identity.
Method: Data was collected by interviewing six male nurses working in a hospital. The male nurses were self-selected, as they responded to an invitation to participate, distributed by the senior nursing officer. An interview guide was used in the interviews, which lasted approximately 50 minutes each. The interviews were focused on the nurses experiences in their daily work with regard to meaningful interaction with patients and relatives. Kvale s analytical method was used for data analysis: Self-understanding, "common-sense" understanding, and theoretical analysis. Fagermoen s (1995) operationalization of self-oriented and other-oriented values were used in the theoretical analysis.
Results: What the male nurses experienced as meaningful in their daily work with patients and relatives can be described as follows: Encounter, being present, helping, caring, seeing, meeting challenges and demands, handling difficult situations, and achieving results in the work with patients and relatives. The identified values are: Other-oriented: Personhood, dignity, autonomy, security, fellow human, reciprocal trust, integrity, and privacy. Self-oriented: Results, personal stimulation, intellectual stimulation, creativity, and colleagues.
Conclusion: The conclusion supports Fagermoen s (1995) findings, showing that the meaning of nurses work with patients and relatives can be described in terms of self-oriented and other-oriented values. As well as C.G. Jung s conceptions of the Anima and the Animus, the conception of patriarchy also was adequate in the discussion of values and gender in nursing.