Hva er lederskap? og Hva er godt lederskap?

Abstract

Denne oppgaven stiller, begrunner og drøfter spørsmålene:

- Hva er lederskap?

- Hva er godt lederskap?

Oppgaven konsentrerer seg først og fremst om lederskap i næringslivet. Den utvikler, drøfter og forsvarer to teser. Den første innbefatter at lederskap medfører frivillighet fra de lededes side. Den andre at målene er delte for lederen og de ledede, og at de er uttrykk for menneskets felles mål av materiell, sosial og/eller mer åndelig karakter.

Lederskap er et område som er mye studert og lite forstått. Det er ingen utbredt enighet selv om hva begrep som "leder", "ledelse" eller "lederskap" betyr eller bør bety. Noen mener at en leder er en som kan tvinge sin makt på de ledede, andre at det er en som følges frivillig. Noen mener at en leder er en som har en bestemt stilling i en organisasjon, andre at det er en som deltar i gjensidig påvirkende prosesser mot felles mål. Situasjonen kompliseres ytterligere ved at mange og forskjellige fag bidrar til temaet.

Moderne biologisk etikk og spillteori kan gi forslag til en naturlig form for lederskap som er utviklet i evolusjonen. Oppgaven tar utgangspunkt i moderne teorier om lederskap og klassiske filosofiske tekster. Den gjennomgår også to moderne filosofer som har tatt opp den klassiske arv. Tesene testes mot intuisjoner om lederskap og teoretisk og praktisk lederetikk.

Oppgaven konkluderer at tesene har god støtte både fra evolusjonsteorien og klassisk og moderne lederskapsfilosofi. Men absolutte konklusjoner er ikke mulige å trekke, da både metafysiske og etiske forutsetninger ligger til grunn for argumenter både for og mot tesene.

Tradisjonelt befattet filosofer seg med lederskap. I moderne tid har vi fått egne filosofier for mange andre områder, men vi har ikke hatt en egen filosofi for lederskap. Oppgaven konkluderer også at moderne filosofi kan gi verdifulle bidrag til lederskapsteoriene.