Abstract
Forbudet mot aldersdiskriminering i norsk rett ble innført ved gjennomføring av rådsdirektiv 2000/78/EF av 27. november 2000 om fastsettelse av en generell ramme for likebehandling ved ansettelse og i arbeidsforhold i arbeidsmiljøloven 1977 med virkning fra 1. mai 2004 og i sjømannsloven med virkning fra 1. juli 2007. Aldersdiskrimineringsforbudet er senere videreført i gjeldende arbeidsmiljølov. Rådsdirektiv 2000/78/EF (likebehandlingsdirektivet) er ikke innlemmet i EØS-avtalen. Oppgaven drøfter først de rettskildemessige problemstillinger som følger av gjennomføringen av likebehandlingsdirektivet utenfor rammen av EØS-avtalen, særlig fellesskapsrettens status og vekt som rettskildefaktor. Oppgaven gjennomgår deretter tre utvalgte norske rettsavgjørelser om aldersgrenser ved arbeidslivets slutt og sammenligner resultatet i de norske dommene med EF-domstolens avgjørelser i saker om aldersgrenser og aldersdiskriminering.