Identitetsvurderingen ved virksomhetsoverdragelse : I hvilken grad vektlegges overføring av ansatte?

Abstract

En virksomhet er i stadig endringer forårsaket av såvel interne som eksterne faktorer. For å i møtekomme disse forandringene foretas ikke sjeldent omstruktureringer av virksomheten. Når en virksomhet overføres fra en arbeidsgiver til en annen, oppstår en rekke spørsmål om hvilke virkninger en slik overføring medfører. Det er i så måte hensiktsmessig å gi en svært kort oversikt over regelene som kommer til anvendelse, før det i kapittel 2 gis en bred oversikt over hvilke kriterier som bør legges til grunn ved identitetsvurderingen. Ved vurderingen av hvorvidt virksomhetens identitet er i behold etter overføringen, vil det være nødvendig å se nærmere på om de ansatte, helt eller delvis, har fulgt med virksomheten til ny erverver og hvilken betydning dette i tilfelle har hatt på identitetsvurderingen. Med andre ord, i hvilken grad overføringen av ansatte vektlegges ved virksomhetsoverdragelse. Som en konsekvens av dette er det interessant om å vurdere hvorvidt overføringen av ansatte bør vektelegges, og en drøftelse omkring tilpasnings- og sirkelslutningsproblematikken dette medfører, vil belyse denne problemstillingen nærmere.