Forsvarlig varsling

Abstract

Oppgavens tema er kravet i arbeidsmiljøloven § 2-4 (2) om at fremgangsmåten ved fremgangsmåten ved varsling skal være forsvarlig.

Det blir i oppgaven gjort rede for hovedlinjene for ytringsfriheten i arbeidsforhold, i den form den hadde før varslingsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven trådte i kraft. Varslingsreglene er på sitt område en videreutvikling av ytringsfriheten begrenset av lojalitetsplikten, som fortsatt er gjeldende rett i de tilfeller da varslingsreglene ikke kommer til anvendelse.

Hoveddelen av oppgaven er viet undersøkelsen av selve forsvarlighetskravet. Det er lagt vekt på å vise hvordan de grunnleggende momentene i vurderingen er forankret i de bakenforliggende hensyn. Ved hjelp av rettspraksis og tenkte eksempler blir det pekt på hvordan disse hensynene i praktiske tilfeller skal veies mot hverandre, og på noen problemer som kan oppstå.