Abstract
Oppgaven tar for seg ansattes adgang til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten, også kalt whistle blowing. Drøftelsene er basert på arbeidsmiljølovens nye varslingsbestemmelser, som trådte i kraft 1. januar 2007. Det undersøkes hva det kan varsles om, samt hvilke krav som stilles til den ansattes fremgangsmåte. Arbeidsgivers plikter, samt forbudet mot gjengjeldelse er også drøftet. Ansattes lojalitetsplikt og ytringsfrihet generelt behandles kort.