Abstract
Oppgaven stiller spørsmålet: I hvilken grad har arbeidsgiver adgang til å kontrollere ansattes e-post? Spørsmålet belyses med utgangspunkt i bestemmelser i arbeidsmiljøloven og personopplysningsloven. Forholdet mellom arbeidsmiljøloven og personopplysningsloven behandles også. Videre blir de viktigste forslagene til ny forskrift om "arbeidsgivers adgang til ansattes e-post mv." redegjort for.