Fortrinnsrett for deltidsansatte

Abstract

Oppgaven tar for seg deltidsansattes rettsstilling etter vedtagelsen av arbeidsmiljøloven § 14-3. Denne bestemmelsen gir deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling hvis arbeidsgiver skal foreta nyansettelser. Hovedproblemstillingen er å avklare innholdet i regelen, herunder hvem som omfattes, i hvilke stillinger fortrinnsretten kan benyttes og hvilke øvrige vilkår som gjelder. I tillegg til denne rettsdogmatiske fremstillingen behandles også spørsmål som knytter seg bestemmelsens rettspolitiske aspekter. Regelen har til hensikt å redusere uønsket deltidsarbeid (undersysselsetting) og dessuten å bidra til en mer effektiv utnyttelse av arbeidsstyrken. Ettersom fire av fem undersysselsatte er kvinner er regelen i stor grad båret av likestillingshensyn. Oppgaven tar for seg hvorvidt regelen vil ha den ønskede effekt på disse hensynene.