Adferdskoder i arbeidsforhold : Med hovedvekt på hvilke krav som stilles til adferdskoder som grunnlag for sanksjoner, og arbeidsgivers sanksjoner mot brudd på adferdskoder

Abstract

Oppgaven omhandler adferdskoder, bedre kjent på engelsk som "code of conduct", som kan sies sies å være en kombinasjon av etiske retningslinjer og ordensregler.

Hensikten med anvendelse av adferdskoder er først og fremst å bevisstgjøre de ansatte på hvilke interne regler som gjelder, ettersom ledelsen frykter de ansatte skal opptre på en måte som kan skade virksomhetens omdømme.

Hovedproblemstillingen i denne avhandlingen er å finne ut hvilken rettslig betydning adferdskoder har i arbeidsforhold. Hovedvekten ligger her på hvilke krav adferdskoder må oppfylle for at de har rettslig betydning.

Den rettslige betydningen av adferdskoder i arbeidsforhold vil først og fremst vise seg i forhold til hvilke muligheter arbeidsgiver har til å sanksjonere mot brudd på adferdskodene. Det vil derfor redegjøres for når arbeidsgiver kan sanskjonere mot brudd på adferdskodene.