Abstract
Oppgaven tar for seg arbeidsgivers forpliktelse til å sørge for opplæring av sine ansatte ved ulike omstillingsprosesser: ved innføring av ny teknologi, hvor kompetansekrav endres og under omplassering etter aml § 15-7(2). Sentral i fremstillingen er aml § 4-2(2) litra e og (3) som er ny i aml(2005).
Opplæringsplikten er relativ. Oppgaven drøfter opplæringsplikten i forhold til forskjellige arbeidstakere: ufaglærte, eldre, funksjonshemmede og ansatte med lang ansiennitet. Plikten påvirkes også av reelle hensyn, og da særlig virksomhetens økonomiske forhold, opplæringens omfang, styringshensyn samt hensynet til arbeidstakerne.