| dc.date.accessioned | 2013-03-12T10:34:31Z | |
| dc.date.available | 2013-03-12T10:34:31Z | |
| dc.date.issued | 2005 | en_US |
| dc.date.submitted | 2005-04-25 | en_US |
| dc.identifier.citation | Hauge, Gro. Øverste leders stillingsvern. Spesialoppgave, University of Oslo, 2005 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10852/20325 | |
| dc.description.abstract | Temaet for oppgaven er øverste leders stillingsvern. Jeg tar utgangspunt i arbeidsmiljøloven da dette er den alminnelige lov på området, men trekker også linjer til annen lovgivning der jeg finner dette nyttig. I arbeidsmiljøloven finnes tre særbestemmelser for øverste leder, om åremål, voldgiftsavtaler og etterlønn. Disse tar jeg for meg i første del av oppgaven. Her har jeg også en drøftelse av begrepet 'øverste leder'. Deretter ser jeg på de alminnelige stillinsvernsreglene, anvendt på øverste leder. Disse bestemmelsene inneholder rettslige standarder som innebærer at bestemmelsene kan tolkes ulikt for øverste leder. | nor |
| dc.language.iso | nob | en_US |
| dc.title | Øverste leders stillingsvern : Med utgangspunkt i arbeidsmiljøloven | en_US |
| dc.type | Master thesis | en_US |
| dc.date.updated | 2005-07-01 | en_US |
| dc.creator.author | Hauge, Gro | en_US |
| dc.subject.nsi | VDP::340 | en_US |
| dc.identifier.bibliographiccitation | info:ofi/fmt:kev:mtx:ctx&ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:dissertation&rft.au=Hauge, Gro&rft.title=Øverste leders stillingsvern&rft.inst=University of Oslo&rft.date=2005&rft.degree=Spesialoppgave | en_US |
| dc.identifier.urn | URN:NBN:no-35282 | |
| dc.type.document | Spesialoppgave | en_US |
| dc.identifier.duo | 26416 | en_US |
| dc.contributor.supervisor | Arvid Ødegård | en_US |
| dc.identifier.fulltext | Fulltext https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/20325/1/26416.pdf | |