Oppsigelsesadgangen for profesjonelle fotballklubber

Abstract

Tema for oppgaven er oppsigelsesadgangen for fotballklubber. Problemstillingen for oppgaven er om det er en sammenfallende norm for oppsigelser i fotballen og ellers i arbeidslivet. Spesielt går oppgaven inn på om normen for nedbemanning skiller seg fra saklighetsnormen i arbeidsmiljøloven og om rasjonalisering av driften kan gjennomføres på samme måte som i en vanlig bedrift. Hovedregelen etter aml § 14-9 (1) er at arbeidstakere skal ansettes fast. Det er imidlertid gjort unntak for idrettsutøvere, som kan ansettes midlertidig jf. bestemmelsens første ledd annet punktum bokstav e. Overgangsreglene til NFF gjør derimot at midlertidig ansettelse ikke bare er en mulighet, men en plikt for klubbene.

Kun én enkelt «fotballsak» har vært oppe i Høyesterett, den nylig avsagte Rt-2012-168 (også omtalt som Notoddendommen). Det har derfor falt naturlig å vie denne enkeltavgjørelsen stor plass i oppgaven. Dommen tok opp sentrale spørsmål om adgangen til nedbemanning for fotballklubber.

Avslutningsvis tar oppgaven for seg noen rettspolitiske betraktninger innen fotballen.