Abstract
En stor del av oppfinnelsene som til daglig gjøres i norske bedrifter er det arbeidstakere som står bak. Rettighetene til slike oppfinnelser kan gå over til arbeidsgiver i medhold av arbeidstakeroppfinnelseslovens regler eller i kraft av egen avtale. Oppgaven tar for seg sentrale spørsmål vedrørende vederlagskravet når arbeidsgiver har overtatt retten til en oppfinnelse gjort av arbeidstaker. Dette omfatter kriterier for fastsettelse av arbeidstakers vederlag, frister for fremsettelse av vederlagskravet samt mulighetene for å kreve revisjon av et allerede fastsatt vederlag.