Tariffavtalers virkning for utenforstående arbeidstagere

Abstract

I det norske arbeidslivet eksisterer det et betydelig antall tariffavtaler som regulerer arbeidstageres arbeidsvilkår. Tariffavtalen er direkte normerende i arbeidsforhold hvor arbeidsgiver og arbeidstager er bundet av avtalen. Det innebærer at tariffavtalen går inn i arbeidsavtalene som bindende og ufravikelige deler av dem. Ved siden av preseptorisk arbeidervernlovgivning fungerer tariffavtalene som helt sentrale reguleringsinstrument på arbeidsrettens område. Selv om arbeidsgiver er tariffbundet er det normalt en rekke arbeidstagere i virksomheten som ikke er direkte bundet av tariffavtalen. Disse kan være uorganiserte eller organisert i en fagforening uten tariffavtale med arbeidsgiver. Emnet for avhandlingen er hvordan arbeidsgivers tariffavtale(r) likevel kan ha virkning for disse utenforstående arbeidstagerne.