Abstract
Oppgaven omhandler likelønnsproblematikken. Ikke alle lønnforskjeller medfører manglende likelønn, men det er påfallende at markedsverdi stort sett opptrer til fordel for menn. Det er grunn til å tro at kvinner og menn bidrar til å opprettholde lønnsforskjellene ved valg av utdannelse og yrke. Dette vurderes i forhold til myndighetenes plikt etter FNs Kvinnekonvensjon art. 5a.