dc.date.accessioned | 2013-03-12T10:04:51Z | |
dc.date.available | 2013-03-12T10:04:51Z | |
dc.date.issued | 2008 | en_US |
dc.date.submitted | 2008-04-30 | en_US |
dc.identifier.citation | Larsen, Anne-Karin. Kartlegging av innovasjonskraft i organisasjoner og betydningen av Human Resources for innovasjon. Masteroppgave, University of Oslo, 2008 | en_US |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10852/18414 | |
dc.description.abstract | Formålet med denne studien er å studere hvordan intervjuer basert på det strategiske planleggingsverktøyet SWOT kan bidra ved kartlegging av innovasjonsklima i organisasjoner, og hvorvidt human resource management (HRM) kan være av betydning for innovasjonskraft. To internasjonale organisasjoner deltok i studien, og SWOT-baserte intervjuer ble gjennomført for å skaffe informasjon om innovasjonsfokus og klima. SWOT er ment å gi økt refleksjon og et mer komplett bilde av innovasjonstilstanden i organisasjonene. Organizational Climate Measure (OCM) ble brukt for å vurdere SWOT-formatets sensitivitet som verktøy ved undersøkelser av innovasjon, og for å gi utdypende informasjon om innovasjonsfokuset i organisasjonene. OCM ble også benyttet som et mål på HRM, for å undersøke sammenhenger mellom innovasjon og HRM i innovasjonsvurderingene. Funnene avdekker ingen signifikante forskjeller i innovasjonsfokus mellom de to organisasjonene. Resultatene viser at innovasjonsfokuset i organisasjonene er mer nåtids enn fremtidsrettet, mens vektlegging av positive og negative sider ved innovasjon i organisasjonene er tilnærmet lik. Innovasjonsvurderingene knyttes mot det overordnede organisasjonsnivå i langt større grad enn de knyttes mot nivåene individ, team og leder. Analysene viser at alle aspekter av OCM dekkes av SWOT-utsagn, og dette kan indikere at SWOT er sensitivt for og får frem et bredt spekter av innovasjonsvurderinger. Størst andel av utsagnene er imidlertid å finne i OCM-dimensjonene Åpne systemer og Human relations, og resultatene indikerer ingen forskjeller mellom disse. Dette antyder en sammenheng mellom innovasjon og HRM i innovasjonsvurderingene, og funnene viser også innovasjonsvurderinger knyttet til aspekter innenfor læring, kunnskapsledelse, teamarbeid, trening, rekruttering og kompetanseutvikling. | nor |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.title | Kartlegging av innovasjonskraft i organisasjoner og betydningen av Human Resources for innovasjon | en_US |
dc.type | Master thesis | en_US |
dc.date.updated | 2008-09-25 | en_US |
dc.creator.author | Larsen, Anne-Karin | en_US |
dc.subject.nsi | VDP::260 | en_US |
dc.identifier.bibliographiccitation | info:ofi/fmt:kev:mtx:ctx&ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:dissertation&rft.au=Larsen, Anne-Karin&rft.title=Kartlegging av innovasjonskraft i organisasjoner og betydningen av Human Resources for innovasjon&rft.inst=University of Oslo&rft.date=2008&rft.degree=Masteroppgave | en_US |
dc.identifier.urn | URN:NBN:no-19876 | en_US |
dc.type.document | Masteroppgave | en_US |
dc.identifier.duo | 73774 | en_US |
dc.contributor.supervisor | Thomas Hoff og Roald Bjørklund | en_US |
dc.identifier.bibsys | 082462852 | en_US |
dc.identifier.fulltext | Fulltext https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/18414/2/Masteroppgavex-xPsykologixxxMaix2008xxxAnne-KarinxLarsen.pdf | |