Arbeidsmiljø og subjektive plager hos en gruppe ransutsatte vektere sammenlignet med en gruppe ikke-ransutsatte vektere

Abstract

Til tross for økt generell kunnskap om ettervirkninger ved traumatiske hendelser, eksisterer det lite dokumentert kunnskap om påregnelige arbeidsrelaterte helseplager i mer risikoutsatte yrker. Denne undersøkelsen hadde som formål å kartlegge hvorvidt forebyggende tiltak ved selektering av kandidater til arbeidet som verditransportør, og trening i prosedyrer, ransøvelser og lignende fungerte som en buffer mot senskader etter ran. Et utvalg personer (11) som hadde blitt ranet i tjenesten ble sammenlignet med et tilsvarende antall kollegaer som ikke hadde blitt ranet på ulike mål knyttet til problemstillingen. Grad og omfang av plager ble kartlagt ved hjelp av spørreskjemaet Symptom Check List 90 (SCL-90), personlige egenskaper ble målt ved hjelp av 5 Personlighetsfaktorer (5PFs), og mestring ble målt med Ways of Coping (WoC). Arbeidsmiljøet ble undersøkt med utvalgte spørsmål fra Generelt spørreskjema for psykologiske og sosiale faktorer i arbeid (QPS Nordic). Den ransutsatte gruppen gjennomgikk i tillegg et dybdeintervju, blant annet for å avdekke eventuelle symptomer på posttraumatisk stresslidelse (PTSD). Bufferhypotesen blir delvis avkreftet da enkelte resultater gjenspeiler dårligere psykologisk tilpasning i den ransutsatte gruppen. Gruppen rapporterer om signifikant høyere nivå av sinne og fiendtlighet, utkobling og unngåelsesatferd, positiv fortolkning og høyere grad av undertrykkelse av følelser og handlinger enn personene som ikke har blitt ranet. En stor andel av de ransutsatte verditransportørene rapporterer også om varierende grad av symptomer på PTSD. Funnene er i tråd med forskningslitteraturen innen traumatologi, og faktorer som kan bidra til utviklingen og opprettholdelsen av symptomer på PTSD blir diskutert. Nødvendigheten av å identifisere også posttraumatiske forhold som kan påvirke utviklingen av plager påpekes, da funnene kan ha implikasjoner for hvilke forebyggende tiltak som bør iverksettes på arbeidsplassen for å motvirke senskader i risikoyrker.