Ledelsesfaktorer som påvirker ansattes grad av organisasjonstilhørighet og intensjoner om å forlate arbeidsplassen

Abstract

Denne studien undersøkte to ledelsesfaktorer - opplevd rettferdig ledelse og opplevd sosial støtte fra nærmeste leder - og deres påvirkning på organisasjonstilhørighet og intensjon om å slutte. Videre ble det undersøkt om to individfaktorer, jobbengasjement og optimisme, påvirket dette forholdet. Studien er knyttet til forskningsprosjektet ”Den nye arbeidsplassen: Arbeid, helse og deltakelse i det nye arbeidslivet”, som gjennomføres av STAMI (Statens arbeidsmiljøinstitutt) og Universitetet i Stavanger / IRIS (International Research Institute of Stavanger). Deltakerne i denne tverrsnittsstudien var 6 009 ansatte fra 34 ulike virksomheter. For å undersøke variablene besvarte deltakerne et spørreskjema som bygger på ”The General Nordic Questionnaire for psychological and social factors at work (QPS Nordic)”. Det ble benyttet multiple regresjonsanalyser for å analysere dataene og besvare problemstillingene. Resultatene viser at opplevd rettferdig ledelse og sosial støtte fra nærmeste leder forklarer 23,7 % av variansen i organisasjonstilhørighet i utvalget. Opplevd sosial støtte fra nærmeste leder er den variabelen som predikerer organisasjonstilhørighet best. Videre forklarer opplevd rettferdig ledelse og sosial støtte fra nærmeste leder 10,3 % av variansen i intensjon om å slutte i utvalget. Også her er opplevd sosial støtte fra nærmeste leder den variabelen som best predikerer intensjon om å slutte. Optimisme og jobbengasjement påvirker ikke forholdet mellom de to ledelsesfaktorene og organisasjonstilhørighet. Det samme er tilfellet for forholdet mellom de to ledelsesfaktorene og intensjon om å slutte. Opplevd rettferdig ledelse og sosial støtte fra nærmeste leder virker altså å ha betydning for ansattes tilhørighet til organisasjonen og deres intensjoner om å forlate den. Undersøkelsen har imidlertid flere begrensninger og mer forskning på området er nødvendig.